太离谱了！一名事业单位员工，整整24年不上班、不到岗，单位却拖到现在才登报寻人、启动追责！二十多年的脱岗空白期，如今一纸通知仓促收尾，这荒诞的操作直接引爆全网热议。

一起来看综合上观新闻等媒体报道，近日，福州公路事业发展直属中心刊登《返岗通知书》，通报单位一名刘姓员工自2002年起长期脱岗，始终没有到岗履职。

根据公告要求，这名员工必须在5日内返岗办手续，无法返岗就要提交书面请假说明。如果逾期无回应，就按旷工处理，依规终止人事关系。

消息曝光后，无数网友满是疑惑！24年啊，不是24天！为什么旷工超20年，单位迟迟不处理，非要拖到现在才登报追责？

面对舆论质疑，涉事单位工作人员回应，并非网友想的放任不管，这20多年里单位一直尝试联系员工、对接家属，只是此前没有登报公示，更多细节不便透露。

专业律师也做出权威科普，依据《事业单位人事管理条例》，工作人员连续旷工超15个工作日，或是一年内累计旷工超30个工作日，单位就有权解除聘用合同。而登报公告，也是穷尽电话、家属沟通等所有方式后，最后的合法送达手段。

可问题来了，规则清晰明确，执行却严重滞后，这真的合理吗？

二十四年长期脱岗，早已远超辞退标准，却在漫长岁月里无人核查、无人处置，足以看出部分基层单位人事管理松散、考勤制度形同虚设。本该常态化的人事核查，彻底变成了走过场式的滞后补救，管理漏洞一目了然。

更关键的是，这二十多年空岗状态下，当事人的编制是否一直保留？岗位对应的薪资、福利、待遇是否照常发放？如果人不在岗、钱照拿、编照占，就是赤裸裸的公共资源浪费，更是对所有踏实在岗工作人员的不公。

更值得警惕的是，这类“吃空饷”“长期脱岗不追责”的事件，不止个例。背后暴露的，是部分基层单位人事流程拖沓、监管松弛、容错漏洞过大的顽疾。规则明明清晰落地，执行却层层缺位，这才是最让人寒心的地方！

迟到24年的追责，到底是规范整改，还是形式走过场？空岗二十余年的背后，还有多少未公开的细节？我们持续关注