8 月 13 日， 员工台风天临时请假被罚近 1500 元 登上网络热搜，引发大量网友讨论。极端天气之下，员工人身安全和企业内部考勤规则如何平衡，也成为大家热议的焦点。

事情发生在 8 月 10 日，受台风 “白海豚” 影响，上海多地出现强降雨、路面积水，部分地铁线路临时停运。一名通勤单程就要 1.5 小时的女员工，担心暴雨路况复杂出现迟到，就在企业系统提交 1 小时事假申请，人事已经通过审批，但企业负责人并未同意。该员工按时抵达岗位之后，公司以没有提前一个工作日提交事假、借事假掩盖迟到为由，扣除她当月两成绩效，扣款金额接近 1500 元。除此之外，另一名申请全天临时假期的员工、负责审批假期的行政负责人，也分别被扣 20%、50% 绩效。

针对这起扣款争议，上海市青浦区人社局给出明确答复，企业这项处罚不合规，不允许这样操作。

早在 8 月 9 日晚间，“上海发布” 转发多部门联合通知，明确台风影响造成职工误工，用人单位要遵守 “四不得” 要求，不能按迟到或缺勤处置，不可削减薪资福利，也不能作出纪律处分或是解除劳动关系。人社部门介绍，这份极端天气下发布的应急通告具备强制约束力，企业必须遵照执行。

法律从业者解读，台风暴雨属于不可抗力范畴，员工因交通受阻临时申请假期，属于避险的合理选择，不存在主观过错。企业想用内部考勤规定对抗官方应急通知，将员工避险行为定性为不实报备，缺少事实与法律支撑。同时，极端天气通勤受阻，并不在合规扣减薪酬的范围之内，本次大额绩效扣除，以及连带处罚审批人员，都缺少合法依据。

涉事员工已经表示不认可该处罚结果，并且向企业递交书面异议材料。人社部门也给出维权指引，当事人可以留存处罚文件、请假记录、气象预警通告等材料，向属地劳动监察反映情况；企业拒不整改的，还可以通过劳动仲裁主张补发被扣薪资。青浦区总工会也持续关注此事，员工如有需求，工会会安排法律援助律师提供协助。

上海总工会官方平台 “申工社” 对此表态，出台 “四不得” 规定，核心就是传递安全优先的理念，这也是一座城市的温度所在。企业内部管理条文不能凌驾于应急要求和劳动法规之上，考勤管理不能只盯着打卡数据，更要守住法律底线、顾及员工出行安全。极端天气里，弹性包容的管理方式，才更容易凝聚人心。


来源 ：上观新闻、极目新闻、申工社、话匣子