广州，一男子被公司以考核不达标为由，要求自费到深圳参加5天脱岗培训。培训内容竟是每天自行看3-4小时网课、抄写5遍60页（共300页）考核制度，还要写千字总结。杨某每天广深往返、身心俱疲，认为这是变相惩罚，杨某拒绝，公司竟以旷工为由将他开除。劳动仲裁后双方均不服，诉至法院。法院这样判了
 
据了解，小杨在一家普通企业安稳上班，事发当天管理层临时下发通知，所有在岗员工必须前往外地参加专项集训。
 
最让人难以接受的是，来回路费、吃住开销全部需要员工自己掏钱承担，企业不会给到一分钱补贴。
 
小杨一开始还耐心打听这次外出培训具体要学习什么实用技能，想着要是能够提升自身工作本事，花钱跑一趟也可以勉强接受。
 
人事只是含糊告知，到了地方之后就清楚安排，没有透露过多细节，迫于岗位压力，不少同事只能默默答应下来。
 
然而等到一众员工自费抵达培训地点之后，大家全都愣住了。
 
所谓含金量十足的异地深造，压根没有线下实操授课，一整天只需要对着屏幕连续上完五天的线上网课。
 
可谁能想到，网课仅仅只是基础任务，最煎熬的重担还压在所有人身上。
 
培训硬性规定，参训人员必须手抄整整三百页厚厚的企业考核规章制度，字迹需要工整清晰，后期还要查验抄写成果，当做最终的培训考核标准。
 
每天长时间盯着手机电脑上网课，空闲的大部分时间，小杨都得埋头伏案不停动笔抄写文件。
 
厚厚的书页一页接着一页，长时间握笔，手掌早就发酸发僵，枯燥重复的抄写任务磨掉了他所有耐心。
 
私下里不少打工的同事凑在一起吐槽，大家都觉得这次培训毫无意义，纯粹就是公司折腾手下员工。
 
“跑这么远花自己的钱，就上网课抄规矩，根本学不到能用上的东西，纯属白费功夫。”身边同事低声诉苦，小杨内心也十分认同这番话。
 
熬过难熬的五天之后，一行人总算结束本次折腾人的异地集训，各自回到岗位正常上班。
 
本以为这件烦心事就此翻篇，不料没过多久，公司再次下发通知，要求全体员工二次前往外地重复一模一样的培训流程。
 
依旧是员工自费承担所有花销，重复五天网课、手抄三百页制度的枯燥任务。
 
接连来回奔波已经消耗掉小杨大量精力，花出去不少生活费，这种没有实际用处的重复折腾，他实在不愿意继续配合。
 
思虑许久，小杨主动找到人事部门，直白说出自己内心的想法。

上次培训已经完整参与完毕，课程内容早就熟悉吃透，没必要反复折腾来回跑，花销和时间成本实在太高，他拒绝参加第二轮集训。
 
管理人员听完他的说辞之后，态度十分强硬，明确告知服从培训是员工的分内工作，不愿意参加就等同于违抗公司安排。
 
几番沟通协商全都没有结果，小杨依旧坚持自己的决定，不肯自费奔赴异地重复无用的任务。
 
可谁也没想到，拒绝二次参训没过几天，一纸辞退通知直接交到小杨手上。
 
企业给出的理由十分简单，员工拒不服从公司的培训安排，严重违反内部管理条例，所以直接解除双方的劳动合同。
 
突如其来的开除消息，让小杨心里又委屈又气愤。
 
老老实实干活，只是不愿意接受不合理的折腾，最后反倒丢掉赖以生存的工作，他没办法咽下这口气，随即整理好全部证据，走上法律途径起诉任职的公司，讨要属于自己的公道。
 
开庭之后，双方各自陈述自身立场。
 
企业一口咬定，外出培训属于员工必须遵守的工作安排，公司拥有管理员工的权利，不配合就能够直接开除。
 
小杨这边拿出培训期间的所有凭证，来回出行的消费记录、网课截图、厚厚的手抄规章制度，全部当作证据提交法庭。
 
他表明培训全程自费，培训内容只是机械上网课和手写文件，不存在岗位必需的技能教学，公司只是借着培训名头强制压榨员工。
 
法官仔细梳理完整的事件经过，核对一条条证据之后作出最终判决。
 
企业安排的这类培训不属于法定必要职业技能培训，还强制员工自费奔赴外地，任务枯燥重复，管理方式本身就不合规。
 
员工拥有合理拒绝无效集训的权利，公司以此理由单方面辞退当事人，已经构成违法解除劳动合同。
 
最后法院判处这家企业，需要向小杨赔付87000余元违法解除赔偿金和1700余元培训差旅费差额。
 
依我看，这家公司从头到尾的操作，从头到尾都站不住脚跟，强制自费异地参训，反复安排机械抄写任务，因为员工反抗就随意开除，完全漠视劳动者合法权益。
 
打工者遇上这类离谱的要求，不必一味胆小顺从，学会留存完整证据，拿起法律武器维护自身权益，才是最稳妥的出路。
信源：长江云新闻