公司通报‘多次言语骚扰+扰乱秩序’才是开除核心？但男子自述‘只是玩笑’、调解书却写‘造黄谣’…职场性骚扰的边界在哪？‘开玩笑’和‘骚扰’的判定，不能只看一方说辞吧？ 女同事动手不对，但男子‘多次言语越界’的事实被公司坐实，可‘被殴打’和‘被开除’的因果，真的该这么简单挂钩吗？求解惑：如果‘骚扰’证据确凿，公司开除合理；但如果‘骚扰’是单方认定，打人者却没同等处罚，职场公平的天平是不是歪了？ （PS：调解书的2000元赔偿男子没收到，这又是个疑点…）”