前华为“天才少年”面试被质疑抄代码，当场怒拒：你谁啊？

7月6日，前华为“天才少年”李博杰在社交平台发了一篇帖子。

标题叫《吐槽下 DeepSeek 的面试流程》。

内容不长，信息量很大。

笔试通过后，半个月没等到面试通知。其他公司的offer都到手了，反复催促才安排了二面。面试官迟到不说，对他介绍的工作“毫无感知”，态度轻佻。李博杰讲的问题，对方一直在追问“有什么工程挑战”。

真正的爆点在代码面试环节。

李博杰用双屏写代码。面试官认为他频繁瞟向左边屏幕，当场指控他“抄代码”。

“如果你不能证明没有抄代码，面试就无法继续”。

李博杰解释了自己有两个屏幕。面试官不为所动。

他感到被严重冒犯，当场终止面试。

公开资料显示，李博杰，1992年出生。中国科学技术大学计算机科学博士，中科大少年班，中科大与微软亚洲研究院联合培养。华为首批“天才少年”计划入选者，入职定级P20（副首席专家/技术专家A级）。曾在SIGCOMM、SOSP、NSDI等顶级会议发表多篇论文。目前是Pine AI联合创始人兼首席科学家。

这履历放在任何一家公司，面试官至少得客气点吧？

这件事在科技圈炸了。

有人站李博杰。

双屏办公是开发者的日常习惯。面试官在没核实的情况下直接扣帽子，要求对方自证清白——这不是面试，是审讯。更何况，李博杰的学术和工程积累摆在那，质疑他的能力之前，能不能先把态度摆正？

有人站DeepSeek。

DeepSeek做的是底层技术，工程师文化写在骨子里。不管你是什么天才少年、首席科学家，到了我这，现场写代码是规矩。不迷信光环，看的是落地能力。在这一点上，DeepSeek没做错。

但问题在于——工程师文化和尊重人，冲突吗？

一个技术公司要求写代码，没问题。但面试官的专业度、流程的规范性、对人的基本尊重，这是另一回事。大规模扩招背景下，面试官准备不足、流程拖沓、态度傲慢——这暴露的是急速膨胀中的管理错位。

李博杰说，面试官的表现跟他想象中的DeepSeek完全不同。

技术公司可以不信奉“天才叙事”，但不能连基本的职业素养都没有。

截至7月7日，DeepSeek未对此事作出官方回应。