身处职场，不少人都有过这样的困惑：工作严谨、业绩突出，却始终在晋升之路上屡屡碰壁，问题到底出在哪里？单位的小李就遇到了这样的烦心事。
小李是单位的副处长，工作能力强、业绩丰硕，可性格内向，不擅长和领导相处，更不会攀附关系。
现任赵局长早年曾是小李的下属，能力业绩都不及小李，靠着人脉当上局长。
小李始终打心底里难以接受，还一直一口一个“小赵”称呼对方，让赵局长觉得不受尊重，因此常在工作中给小李“穿小鞋”，导致小李迟迟得不到升迁，夫妻俩也常为此吵架，一家人不得安宁。
小李的哥哥弄清原委后，找准了核心矛盾，问题出在小李和领导的僵化关系，而赵局长十分敬畏自己的岳父，这就是解决问题的突破口。
小李的哥哥特意频繁出现在赵局长岳父常去的公园、健身房，主动套近乎，一口一个“伯伯”哄得老人十分开心。
熟络后上门拜访，得知老人常年失眠，便自学按摩帮老人改善睡眠，还送上老人心仪的镀金烟斗。
小李的哥哥等老人开心了，才说明来意请他帮忙调解，老人一口答应。
很快小李和赵局长握手言和，不久小李就在赵局长的支持下顺利升任正处长。
找人办事要学会对症下药，抓住核心矛盾，选对突破口，要么迎合对方喜好，要么撬动对方的关键人脉，事情往往就能迎刃而解。
朋友，你在生活中遇到过类似求人办事的难题吗？你是怎么找到突破口解决的？欢迎来评论区里聊聊。