我之前的一个大队招人有个流程：部门内部先确认需求后，会让我先筛选简历。

筛选时高学历和低学历候选人基本都会直接排除，优先挑选学历匹配岗位的人，希望候选人入职后能长期稳定留下来。 像规模偏小的公司，小公司不招硕士，团队普遍都是大专、本科背景，这种情况确实没必要招聘硕士，学历差距太大反而容易留不住人。职场那些事儿职场