江西南昌，男子月薪25500元，谁料，公司没跟他商量，突然把他工资降到当地最低工资2360元，理由是“经营困难”，男子忍了9个月，见薪资一直没回调，就以公司没有足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，仲裁支持了他，要求公司补偿他35万，公司不服，告上法院，法院这样判了！

真的太懂咱们打工人的顾虑了，上有老下有小要养，碰到公司说经营困难降薪，第一反应都是先忍忍，就怕闹开了工作丢了，连这点保底的钱都拿不到，好多公司就是拿捏住这种心态，才敢连招呼都不打直接砍工资。

这回的判决真的给所有人提了醒，沉默从来不等于同意，降薪这种涉及劳动合同核心内容的调整，必须双方协商一致还要签书面文件才作数，就连补偿金都得按正常工资标准算，想靠恶意降薪少赔钱门都没有，大家碰到这种事千万别吃哑巴亏，留好证据直接维权就行。