非垄断行业国企上市公司一把手年入67万薪酬高吗？
相关年报资料显示，已卸任的宜宾五粮液酒厂原一把手曾从钦任职期间，其最高年薪酬仅为67万出头。我认为，对一个年创税利上百亿的非垄断行业国企上市公司一把手来说，这个薪酬水平的确定得太低，这种薪酬待遇，根本体现不出其激励价值，也就难怪部分国企一把手能够被腐蚀收割，以致于屡屡被围猎拿下。
反观电力、油气、烟草、金融、保险、高速公路等垄断专营企业一把手的薪酬待遇，年薪上百万的比比皆是，上千万的也并非个数。曾公开见报的某省会城市燃气公司童事长、总经理年薪高达190多万。一个省会城市的燃气公司，在垄断经营政策的保护下，无竞争压力，无经营风险、无市场危机，依靠经销国家实施行业垄断的产品，近乎坐享其成，年藉却是五粮液这类高度市场化自营企业上市公司一把手的近三倍。这种现象也太不合理了吧！
所以建议国家在制定国企高管薪酬待遇的政策上，要切实考虑到完全靠市场竞争生存发展企业的客观本质。严控严管垄断性经营企业高管的薪酬待遇，把他们的待遇与非垄断经营企业倒过来。凡是受国家垄断专营保护，并享有专营权、行政执法授扠（如电力、烟草等）的企业，央企一把手年薪酬一律不得超百万，省地级专营企业一把手年薪一律不得超过40万。而像五粮液之类的完全市场化企业，其高管和员工实行全员绩效挂钩的，则可上不封顶。从而建立起符合市场规律和法则的科学分配激励机制。