浙江杭州，22岁女子参加面试时，称自己单身，2个月后，她发现自己怀孕，领了结婚证，之后去新公司入职，薪资7000元，可她并未告诉公司，自己已经结婚且怀孕了。入职13天后，女子提出请婚假，公司却说女子无法胜任工作，要求她离职，女子不愿意，接下来8天没去上班，公司说她旷工，直接将她开除，可女子不服，找来了媒体。
 
“入职的时候没问我，现在就要开除我，凭什么？”
 
杭州一家汽车销售公司里，22岁的罗女士手里攥着一份解除劳动合同通知书，入职不到一个月，工位还没坐热，就收到了这份通知。
 
据媒体报道，2026年1月，罗女士参加这家公司的面试，当时她确实是单身。
 
不过两个月后，她发现自己怀孕了，随后领了结婚证。
 
等到4月9日，她才正式入职，因为入职时公司没有主动询问她的婚姻状况，她也没有主动告知自己已经结婚且怀孕。
 
入职没几天，她向公司提出请婚假，次日上班，领导直接说她胜任不了这份工作，建议主动离职。
 
随后她的企业微信和门禁权限被取消，无法正常打卡。
 
后来，公司后来发来解除劳动合同通知书，以4月20日到28日无故旷工为由，决定解除合同。
 
罗女士向记者说，自己那几天确实没去公司，但她说公司取消了她的权限，登不上办公系统，连打卡都做不到。
 
只要她去公司，领导就当面谈离职，根本没有办法正常上班。
 
她甚至告诉公司自己已经怀孕了，公司仍然决定解除劳动关系。
 
公司方面，店长表示罗女士总共上了9天班，综合评估后认为她无法胜任这份工作。
 
公司强调解除劳动关系跟她请婚假和怀孕没有关系，是因为她旷工。
 
罗女士的丈夫反驳说，妻子提出请婚假后，公司才突然说她胜任不了，还一直逼她主动离职。
 
其实这件事的核心争议有两个。
 
一是入职时隐瞒已婚怀孕是否算欺骗。根据法律规定，婚姻状况和怀孕情况属于个人隐私，入职时公司没有主动询问，她也没有主动告知的义务，这并不构成欺诈。
 
二是以“旷工”为由开除是否合法。毕竟罗女士无法打卡是因公司单方面取消权限，并非故意不去。
 
《劳动合同法》也明确规定，孕期女职工不得随意被解除合同，也不得因女职工怀孕而予以辞退。
 
罗女士的选择，公司的决定，各有各的立场，各有各的考量。每个人的判断，都取决于站在哪一边看问题。
 
这道题，没有标准答案。它留给每一位正在求职的年轻人，也留给每一个正在用人的企业。如何能在尊重规则的同时，也守住对彼此的基本信任，或许才是这件事真正值得被讨论的地方。
 
对此，你怎么看？欢迎在评论区讨论。

 
信息来源：
小强热线浙江教科|2026.6.25|刚刚入职遭辞退是否因为请婚假 杭州的罗女士打进我们的热线，说自己4月入职一家公司，当时已经怀孕了，却被公司辞退了。
 
文|momo
编辑|史叔