2026年6月26日，吉利集团"员工关爱日"，领克总部迎来了一位特殊的"新同事"——品牌汽车运动大使、演员兼赛车手韩东君。这一安排使当日的员工关爱活动增添了额外的关注度。据了解，韩东君的"新同事"体验从领克总部25楼办公区开始。他走入工位区域，向员工派发福利。特别值得一提的是，韩东君随身带来了哈尔滨特产小礼物，逐一送到员工手中。这一细节成为当日活动的一大亮点——一位从哈尔滨走出的品牌大使，在杭州的办公室中与员工分享家乡味道。
其后，韩东君还与部分员工进行了互动游戏。以"一起玩游戏"这种轻松的方式拉近与员工的距离，营造了不同于常规企业活动的轻松氛围。在内饰与科技配置上，领克03延续了品牌年轻化、数字化的设计理念。座舱采用环抱式设计，中控台偏向驾驶员一侧，配备大尺寸中控屏幕与全液晶仪表盘。材质方面大量使用软性包裹和金属质感饰条，座椅侧向支撑出色，兼具运动感与品质感。智能车机系统支持在线导航、语音控制及OTA远程升级，满足年轻消费者的数字化用车需求。TCR China（中国房车锦标赛）是中国汽车运动联合会主办的国家级房车赛事，采用与国际接轨的TCR技术规则。赛事汇聚了来自各大品牌的专业车队和车手，是国内竞争最激烈、观赏性最强的房车赛事之一。2026赛季，韩东君驾驶领克03+TCR赛车加入TCR China的争夺。他的参赛不仅为赛事带来了更高的公众关注度，也进一步拉近了领克品牌与中国赛车爱好者之间的距离。
吉利集团"员工关爱日"是集团内部面向全体员工的年度主题活动，旨在表达企业对员工的关怀与感谢，通常包含丰富的员工福利和互动活动。近年来，越来越多企业将员工关怀上升到战略层面，通过创新的活动形式提升员工归属感。领克（Lynk & Co）是由吉利控股集团、吉利汽车集团与沃尔沃汽车合资成立的全球新高端品牌，诞生于2016年10月。品牌秉持"生而全球，开放互联"的理念，致力于为全球年轻消费群体提供兼具性能、科技与潮流属性的出行产品。从企业文化的角度分析，此次员工关爱日活动的设计思路具有几个值得关注的层面：首先是"真实参与"原则。韩东君并非简单地出席致辞或合影，而是深度融入办公场景——走进工位、亲手递礼物、参与游戏。这种沉浸式的参与方式使活动具有了更高的情感真实性，而非仅停留在形式层面。
其次是"去身份化"的平等氛围。韩东君以"新同事"而非"明星嘉宾"的身份出现，这一身份设定本身就释放了平等、亲切的信号，有助于消弭明星与普通员工之间的距离感。第三是"地方文化"的巧妙融入。韩东君带来的哈尔滨特产，不仅体现了他个人的家乡情怀，也在客观上为活动增加了一层文化温度。在强调企业关怀的同时，个人的温度使活动更加立体。近年来，越来越多的企业开始重视员工关怀日的文化建设和传播效应。将员工关爱活动与品牌传播有机结合，既提升了内部活动的质量和员工体验，也通过社交媒体的自然传播形成了正向的品牌声量。领克此次将品牌大使深度嵌入员工关爱日的做法，在汽车行业中具有一定的参考价值。活动现场的社交媒体话题也反映出活动设计的多维考量——话题本身既属于企业内部活动范畴，又具备对外传播的延展性。这种"内部活动外部化"的策略，正成为越来越多品牌的选择。
