莫给人贴标签。

不知从何时起，贴标签渐渐成了一种时尚。

既有自我调侃类：像 “牛马”“小镇做题家”“表哥”“表姐”；也有针对群体的定性称谓：诸如 “侧卧式” 干部、冰箱式干部、秀才兵、学生官等等。

这类标签乍一看生动传神，概括现象、区分群体时简单直白、一目了然。看似无伤大雅，实则不妥。

一方面，无论是自我调侃还是群体定性，都会形成强烈的心理暗示。自我调侃的标签虽能短暂舒缓情绪，却极易滋生消极负面心态。而针对群体、个人的定性标签，更会潜移默化固化偏见。

若是笼统划定一类人群，极易催生群体性刻板印象与歧视；如果直接当作帽子扣在某个个体身上，更如同随处乱贴的小广告，贴上简单、撕下不易，甚至会成为其难以承受之重。

二十多年前，某单位一名直招大学生干部刚下基层，体能基础薄弱，集合带队、日常讲评等基本功也没练好，开展工作处处碰壁。

这本是新人成长阶段的正常情况，只要基层耐心帮带、悉心指导，短板完全可以快速补齐。

可机关调研后，直接以这名干部为例撰写材料，将其归类为 “高学历低能力” 的 “学生官” 典型。

沉重的负面标签，让这名干部背负了巨大精神压力，久久难以释怀。

对个人而言，标签一旦贴上，就会成为一道无形的枷锁。特别是，带有评判、否定色彩的标签，很容易让个人陷入自我怀疑，打击干事热情，消磨奋斗动力。

因此，日常工作中，与其动不动就给人贴标签、下定义，不如真心实意多帮带、多鼓励，手把手传授工作方法，以身作则做好示范引领，用心用情帮助身边同志成长进步。（文 / 乐甫）三剑客