脸都不要了！黑龙江佳木斯的教师姚志荣，1997年以看病为由去了北京，就此失联，整整25年没回过学校。眼瞅着快退休了，她跑回来要办手续，才发现编制早就被注销了。这下她不干了，反手就把教育局告上法庭，诉求简直骇人听闻：恢复编制，补发20多年的工资，整整90万！

25年一节课没上，一分力没出，是谁给她的勇气开这个口？

这事得从头捋才有意思。1983年，姚志荣从齐齐哈尔师范学院体育系毕业，凭着分配名额进了佳木斯第十二中学，端上了人人羡慕的公办教师铁饭碗。

按说这份工作稳定又体面，可1997年，她突然以身体不适为由请假，说要去北京治病。学校当时也没多想，治病是大事，自然准了假。谁能想到，这一去，就成了“人间蒸发”。

接下来的二十多年里，姚志荣没回过学校一次，没跟领导、同事有过任何联系，甚至连一句问候都没有。学校这边，一开始还按规定给她发工资，可左等右等不见人回来，也联系不上，总不能一直空着岗位养着一个失联的人吧？

2000年，佳木斯市财政局等四部门联合出台了《市直财政统发工资管理办法》，按照规定，向阳区的编制、人事部门就取消了她的工资。到了2002年，姚志荣发现工资停发，才慢悠悠问了下原学校的财务，对方明确告诉她，休病假不能发工资，可她还是没想着回学校处理。

更关键的是2004年，市政府把第十二中学的管理权限划归市教育局，向阳区教育局移交人事关系时，直接没把姚志荣算进去，她的编制就这么依法注销了。后来2007年，第十二中学和第二十中学合并，接收的69名在编教师名册里，也压根没有她的名字。

这操作其实一点毛病没有。《事业单位人事管理条例》里写得明明白白，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，单位就能解除聘用合同。姚志荣这都不是旷工了，是直接失联25年，学校没追究她违约责任就算仁至义尽了。

可让人没想到的是，2020年，59岁的姚志荣眼看要退休了，突然想起自己还有个教师编制。她跑到合并后的第二十中学办退休，被告知根本没有她的编制信息，这才慌了神。

学校为了核实情况，翻遍了所有档案，最后居然在原第十二中学的废弃学生档案堆里，找到了她的人事档案。这场景想想都魔幻，一个公办教师的人事档案，被扔在学生档案里积灰，可见这二十多年里，她是真没把这份工作当回事。

按理说，事情到这一步，姚志荣该明白自己的编制早就没了，安安分分按灵活就业人员办退休就行。可她偏不，非要钻牛角尖。

2021年9月，她先找市教育局信访，教育局明确回复，没法恢复她的编制。她不服，又找信访局复查，信访局让教育局重新处理，可教育局再次答复，她的诉求不符合政策。

直到2022年，佳木斯市政府信访局给出最终复核意见，说她的要求没依据，再不服也不再受理了。姚志荣见状，直接把教育局和信访局告上了法庭，张口就要90万，说是2001年到2022年的工资补偿，还要恢复编制、按在岗教师办退休。

这诉求真的让人看傻了眼。且不说她25年没上班，就算是正常休病假，医疗期也最多24个月，哪有休25年病假还领工资的道理？

2022年8月，鹤岗市中级人民法院一审裁定，她的起诉不属于行政诉讼受案范围，驳回了起诉。可姚志荣还是不甘心，提起了上诉，2023年4月二审开庭，至今没当庭宣判。

其实稍微懂点法的都知道，她这官司赢不了。就拿2026年淮阴师范学院附属小学那个案例来说，老师甘成连续旷工15天，学校就依法解聘了，这还是有明确规定的。姚志荣失联25年，远远超出了任何合理范畴。

再说了，公办教师的编制不是终身饭票，更不是失联多年还能回来兑现的“存款”。这些年，各地都在清理“在编不在岗”的情况，陇东学院2026年就公告要注销6名脱岗人员的编制，就是为了保证教师队伍的规范。

姚志荣之所以敢这么闹，无非是觉得“编制是铁饭碗，只要曾经有过，就该一辈子享受待遇”。可她忘了，权利和义务是对等的，她享受着编制带来的潜在福利，却二十多年不履行教学义务，这本身就违背了公平原则。

想想那些坚守在岗位上的老师，早出晚归备课上课，批改作业到深夜，一辈子兢兢业业，退休工资都是辛苦换来的。姚志荣凭什么凭着一张二十多年前的请假条，就想拿走90万？这对真正付出的人来说，太不公平了。

而且她的档案被扔在废弃学生档案里，也能看出学校当年的处理虽然合规，但或许在联系她这方面，确实有可以改进的地方。可这绝不能成为她漫天要价的理由。

毕竟法律讲究的是公平公正，不可能让不劳而获的人得逞。