“脸都不要了！” 黑龙江教师姚志荣以病假为由离岗长达 25 年，始终未曾回归岗位。临近退休时，他意外发现个人事业编制已被注销，随即起诉当地教育局，要求恢复编制并补发共计 90 万元薪资。不少网友提出质疑：二十五年从未履职，又凭什么索要劳动报酬？

故事要从1983年说起。那年，姚志荣从齐齐哈尔师范学院体育系毕业，那个年代，师范毕业包分配，能拿到一个公办教师的编制，就等于端上了"铁饭碗"，只要不犯大错，就能安安稳稳干到退休，享受国家给的一切福利待遇。

姚志荣在十二中一干就是14年，直到1997年，事情发生了转折。那一年，姚志荣生了一场病，需要去北京接受治疗，于是她向学校递交了病假申请。学校当时也批准了她的假期，毕竟老师也是人，生病了总要治病。

可谁也没想到，这一去，姚志荣就再也没有回过学校上班。从北京治疗回来后，她又以身体需要继续休养为由，继续向学校请病假。学校出于人性化考虑，一开始也没有拒绝，甚至在她离岗的头几年，还一直在给她发放工资。

就这样，时间一年一年过去，姚志荣始终没有出现在学校的课堂上。直到2002年，姚志荣突然发现自己的工资卡不再进账了。

她打电话给学校财务询问原因，财务人员只是简单地告诉她："长期休病假不能发工资。"姚志荣当时也没有多想，更没有追问自己的编制是否还在，这件事就这么不了了之了。

又过了十几年，到了2020年，姚志荣已经59岁了，马上就要到法定退休年龄。她想着自己好歹也是公办教师，干了十几年，现在终于可以领退休金安享晚年了。于是她高高兴兴地来到学校，准备办理退休手续。

然而，学校工作人员在系统里查了半天，却告诉她一个晴天霹雳般的消息：系统里根本没有她的名字，她不是在编教师，不能按照公办教师的标准办理退休。

姚志荣当场就懵了。她怎么也想不通，自己从来没有递交过辞职报告，也从来没有收到过学校的解聘通知，怎么好好的编制就没了呢？她不甘心，开始四处奔走维权。

在这个过程中，她发现了更多让她无法接受的事情。原来，早在2004年，佳木斯市教育系统进行调整，原向阳区下属的第十二中学的人事编制统一移交到市教育局管理。在移交的人事名册里，就已经没有姚志荣的名字了。也就是说，她的编制早在2004年就被取消了。

2012年，第十二中学正式合并到佳木斯第二十中学，原十二中的69名在编教师的档案全部移交到了二十中。在这69份档案里，依然没有姚志荣的名字。

更离谱的是，姚志荣的人事档案竟然被学校随便扔在了地下室的一堆废弃学生档案里。直到2021年3月，她费了九牛二虎之力才把自己的档案找出来。

拿着这份失而复得的档案，姚志荣觉得自己更有理了。她先后向佳木斯市教育局和市政府信访局反映问题，要求恢复自己的公办教师身份，按照在岗教师标准办理退休，并补发从2001年1月到2022年7月的工资，共计90万元。

但是，教育局和信访局都明确答复她，她的诉求不符合政策规定，无法满足。教育局表示，姚志荣长达25年没有提供任何劳动，学校没有义务无限期为她保留编制。

姚志荣不服，一纸诉状将佳木斯市教育局和市政府告上了法庭。2022年8月29日，鹤岗市中级人民法院作出一审裁定，认为姚志荣的起诉不属于人民法院行政诉讼的受案范围，驳回了她的全部诉讼请求。

姚志荣依然不甘心，又提起了上诉。2023年4月24日，本案二审开庭审理，但法院没有当庭宣判。

其实，这件事的核心矛盾很简单：一方面，按照我国事业单位人事管理条例，职工的法定医疗期最长不超过24个月，即使是特殊重病，也不可能有25年这么长的假期。医疗期满后，如果职工不能胜任工作，单位有权按照规定解除人事关系，清理编制。

另一方面，学校和教育局在处理这件事的过程中，确实存在程序不规范的问题。他们没有及时、正式地通知姚志荣编制被取消的事情，导致姚志荣在20多年后才发现自己的"铁饭碗"没了。

这件事也给我们所有人提了个醒：天下没有免费的午餐，任何权利都需要通过劳动来换取。同时，政府部门在处理涉及群众切身利益的事情时，一定要做到程序合法、信息公开，避免因为工作疏忽而引发不必要的矛盾和纠纷。

截至目前，关于本案的最终判决结果，权威媒体尚未公布。但无论结果如何，这件事都已经成为了一个典型案例，值得我们每个人深思。