黑龙江一名 90 后女中医报考社区卫生服务中心事业编，笔试面试均排名第一，公示结束静待入职。不料事后被口头告知，因其仅持有执业助理医师证，达不到录用要求。招考公告写明岗位不递补，第二名却顺利顶上岗位。该女子不愿转为合同工持续维权，最终该编制岗位直接取消，两人均无法入职，当事人倍感崩溃。

2026年年初，黑龙江七台河市一场基层事业单位招聘圆满走完全部流程，一名报考社区中医岗位的考生顺利通过审核、笔试、面试与官方公示，以绝对高分稳居榜单第一，按照常规招考规则，已然稳稳拿到事业编制入职资格。
 
可谁也未曾预料，这场全程合规、结果已定的招聘，会在公示结束后接连出现层层反转，从资格作废、违规递补，到官方私下协商、最终撤销岗位。

一场公开透明的人才选拔，彻底演变为一场无任何人受益的招考闹剧，也暴露出基层招聘流程中存在的审核漏洞与规则失守问题。
 
本次招考始于2025年8月，七台河市人社局公开启动下半年事业单位招聘工作。

其中桃山区桃北社区卫生服务中心设置中医医生岗位一名招聘条款清晰列明，报考人员需具备大专及以上学历、持有中医类别执业医师资格证书。
 
同时，招聘公告两处关键条款明确规定，岗位若出现空缺、考生放弃或考核不合格情况，一律不予递补，该规则面向全社会公示，是具备刚性约束力的招考准则。
 
当事人王依凭借自身合规资质成功报名，顺利提交全部学历、执业资质材料，通过线下多轮资格核验，全程未被官方提出任何资质异议。
 
在激烈的公开竞争中，王依凭借扎实的专业能力脱颖而出，最终以61.13分的综合成绩位列岗位第一名，而本次招考第二名考生综合成绩仅为57.78分，双方分数相差3.35分，成绩差距清晰悬殊。
 
2026年1月，当地政府官网正式发布拟录用公示名单，王依的名字赫然在列，公示周期平稳结束，无任何投诉与异议。
 
至此，所有法定招考流程全部走完，王依和家人安心筹备入职事宜，主动加入单位工作对接群、整理入职材料，满心期待正式上岗开展基层医疗工作。
 
正当入职事宜稳步推进之际，当地工作人员突然约谈王依，以口头通知的形式单方面判定其报考资质不符，取消其拟录用资格。
 
工作人员给出的解释是，王依所持有的为执业助理医师证书，并不满足岗位要求的执业医师资质。
 
这一突如其来的判定充满逻辑矛盾，从报名初审、现场资格复审到最终公示，多道官方审核关卡均确认其资质合规，全程绿灯放行。

却在结果落地后突然推翻所有审核结论，且始终拒绝出具正式的书面不合格认定书，仅以口头说辞否决考生的合法上岸资格。
 
相较于审核失误，后续出现的违规操作更具争议，彻底突破了招考公平底线。
 
在招聘公告明文禁止岗位递补的前提下，当地相关部门无视公开规则，私自启动递补流程，在官方平台公示了低分第二名考生的考察体检名单，明目张胆违背公示条款。
 
为平息争议、化解矛盾，当地专项化解专班主动上门沟通，提出了一套折中妥协的处置方案，试图让王依放弃维权。
 
根据方案内容，相关部门无法为其落实事业编制、职业年金和13薪等正式编制待遇，仅能提供月薪四千余元的区聘合同制岗位，同时赔付两万余元的备考损失费用，并承诺未来本地招录助理医师岗位时，为其提供报考优先权。
 
这份方案本质上是让无过错的高分考生，为公职人员的审核失误让步降级，王依坚守自身合法权益，当场果断拒绝了该调解方案。
 
持续的维权推动事件真相逐步曝光，当地信访部门介入专项调查后，查实本次招考乱象的根源。

来自人社局与卫健局工作人员履职失职，审核人员资质把关不严，错误区分执业医师与执业助理医师资质，致使不符合岗位精准要求的王依完整参与全部招考流程，涉事失职工作人员已被依规立案调查。
 
值得注意的是，官方调查仅针对前期审核疏漏作出追责认定，却刻意回避了后续违规递补的核心违规问题，并未对此作出任何解释与整改。

这一决定不仅让笔试面试双第一的王依错失来之不易的事业岗位，也让违规递补的第二名考生彻底失去入职机会，一场正规的公开招聘，最终让两名无辜考生为工作人员的失误买单，落得全员落榜的结局。
 
据悉，王依拥有十一年一线临床从业经验，返乡后兼顾家庭与备考，多年的专业积累与辛苦付出，最终因官方流程漏洞付诸东流。
 
事件持续发酵后，迅速引发全网网友的广泛讨论与共情。
 
众多备考考生表示，普通人凭借努力公平竞争的权利理应被守护，希望相关部门全面复盘全流程违规问题，完善审核监管体系，严肃落实全链条追责，守住公开招考的公平底线。
 
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信息来源：大风新闻