6月10日，阿里合伙人委员会在内网发了一篇帖文，标题叫《有情有义有成长，才是阿里文化》。
几个关键信息同步一下：
1. 这是阿里合伙人委员会首次以组织名义在内网回帖
2. 帖子明确批评钉钉目前的“高压、流水线式管理方式”，这与公司文化底色完全不符
3. 强调即使业务再紧迫，也不能成为高压管理的理由
4. 相互尊重、视人为人、有情有义，是阿里的文化底色
简单点说，这次发声的分量很重。合伙人委员会过去主要在合伙人组织层面发挥作用，很少集体下场回应具体业务争议。这一次以组织名义直接表态，等于把“文化底线”这件事拎到了最高层面。
帖文里还有一句话我觉得值得划重点：“AI时代的创新依靠的不是计件工时和机械执行，而是员工的热爱和创造力。”
[doge]据探长了解，钉钉CEO无招的管理风格一向以强势著称，外部对此讨论已久。这次合伙人组织选择正面回应、不回避，态度是很明确的。
