随着人才争夺战愈演愈烈， AI 领域的巨头们正在扩大海外招聘范围。
美区数据显示，在 2026 财年第二季度，Anthropic、OpenAI 和 Nvidia 提交的H-1B 签证申请数量（包括新员工申请和续签）比上年同期有所增加，而其他科技巨头则退出了该计划。
这种分化揭示了科技行业招聘的新现实。企业正在裁员，同时将人才集中在规模更小、更专业化的团队中——或者像Meta所说的“小组”。这些团队依赖于数量有限的高素质研究人员、工程师和基础设施人才。
即使签证流程越来越难办，拥有专业技能的外国出生员工也可能成为公司人才战略的核心。
工作签证项目的调整使得申请流程更加昂贵且充满不确定性。新规规定，如果雇主计划支付更高的薪水，申请人在签证抽签中获胜的几率会更高。此外，美区还对居住在海外的申请人临时征收10万美元的费用。
在科技行业各公司都在放缓招聘、裁员，同时努力推进 AI 发展之际，这无疑又增加了一道障碍。然而，最大的几家 AI 公司似乎正在朝着相反的方向发展。
美区劳工部的数据显示，在《商业内幕》评测的七家公司中，Anthropic 的认证申请数量同比增长幅度最大。该公司2026年第二季度的认证申请数量为59份，高于2025年第二季度的10份。
OpenAI 提交的申请数量超过了 Anthropic，2026 年第二季度提交了 63 份申请，而 2025 年第二季度只有 20 份。
英伟达的同比增长幅度较小。但其认证应用数量仍然远超其他两家芯片制造商。这家芯片制造商报告称，2026年第二季度其认证应用数量为765个，高于2025年第二季度的641个。
与此同时，与上一年相比，包括Meta、微软和亚马逊在内多家科技巨头的认证申请人数均有所下降。谷歌的降幅高达64%，该公司也通过针对特定团队的小规模、滚动式裁员来缩减员工规模。
Nexocean 的招聘人员 Raghu Shivakumar 表示，Anthropic 和 OpenAI 可能更倾向于寻找外国员工，因为他们在招聘方面秉持着“不惜一切代价”的心态。他说，10万美元的H-1B签证费与未能招到合适研究人员的损失相比，只是“一个四舍五入的误差”。
