人社部正式下发文件，7月1日全国统一执行，在职、退休人员全都享实惠
 
人社部联合卫健委、税务总局等五部门下的“死命令”，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，将在这个时间点全国一刀切执行，没有过渡期。
 
既觉得这块“短板”终于补上了，又觉得来得太晚了。
 
我们都知道，现在街头扫马路的环卫工、小区门口值夜班的保安、饭馆里洗碗的后厨阿姨，有多少是白发苍苍的？
数据显示，全国60岁以上的老人已经有3.23亿，而像这样退而不休、超龄仍在岗的“银发打工人”，规模高达8700万，甚至可能破亿。
 
以前这8700万人是什么处境？四个字：“裸奔”上岗。
 
他们一个月能拿多少钱？很多地方也就一千多块，连当地最低工资标准都达不到。你要是想加工资，老板还振振有词：“你都退休了，有养老金拿，给你点零花钱就不错了。”

他们有没有加班费？几乎没有！逢年过节别人放假，他们得值班，老板一句“你反正没事干”，就把加班费给抹了。

最惨的是万一出点事，比如扫马路被车碰了，搬东西闪了腰，老板第一反应就是撇清关系：“你已经过了退休年龄，我们是劳务关系，不算工伤。”最后只能自己掏医药费，运气好的能拿到一点人道主义补偿，运气不好的连医药费都没人管。

可自从7月1日之后，天变了。

首先最大的变化就是，用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人不用掏一分钱。

以前是“可以”缴，现在变成了“应当”缴，一个字的差别，天壤之别——只要你在单位安排下干活，哪怕你70岁了，单位也必须给你上工伤保险；工作中受伤了，直接走工伤保险流程，和年轻劳动者一样的认定标准，一样的赔偿金额，再也不用跟老板扯皮“是不是劳动关系”了。

然后是工资和加班问题。新规明确规定，超龄劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，而且必须按月以货币形式发放，不能拖欠，不能用米面油之类的实物抵工资。

以前很多老板觉得老人好欺负，随便给点钱就行，现在不行了，低于最低工资就是违法，劳动监察部门一查一个准。

加班方面，新规要求原则上不能安排超龄劳动者加班，毕竟年纪大了，身体吃不消。确因工作需要加班的，必须和老人协商一致，并且按照劳动法的标准支付加班费，工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍，一分都不能少。

还有一个非常重要的突破，就是新规不再纠结“劳动关系”还是“劳务关系”这个老问题了。

以前老板最喜欢拿这个当挡箭牌，说“你已经退休了，我们是劳务关系，不受劳动法保护”。现在新规直接说了，只要你受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，不管你有没有领养老金，都适用这个规定。

也就是说，只要你在干活，你的基本权益就有保障，老板再也不能用这个借口来欺负人了。

现在已经很明确了，这个新规不仅是对超龄劳动者的保护，也是对我们每一个人的保护。因为我们每个人都会变老，也许有一天，我们也会成为“银发打工人”中的一员。今天我们为他们争取的权益，就是明天我们自己的权益。

希望这个规定能真正落到实处，让每一个劳动者，不管年龄大小，都能体面地劳动，有尊严地生活。