关于“医生遭解聘返岗疑似又遇争议”一事，存在3点疑问，而这3点尤为重要。
正式梳理疑问前，我先讲一下整个事情的经过。

首都医科大学附属某医院的陈医生，从2020年开始就持续举报科室医保违规、耗材拿回扣等问题。
另外，据陈医生称，此前因为拒收患者红包，还被科室主任给冷落了8个月，后来自己就被调岗了。
双方矛盾自此加剧。

时间到了2021年8月，医院以旷工为由将其解聘。
陈医生不服，就此提起诉讼。
官司历经4年，法院判定医院解聘无效，赔偿陈医生工资损失。
事后，陈医生返岗。
返岗后，陈医生称，自己不仅被限制接诊，而且考核被定位“基本合格”。
对此，陈医生个人觉得考核结果不合理，认为自己应该被评为“合格”。
目前，陈医生已经对考核评定提起申诉。

那么事情究竟是否如陈医生所说那样？
近日，记者向涉事医院的工作人员进行了求证。
院方称，关于举报原科主任拿回扣情况均为不实信息，也没有对其进行打压。
至于解聘一事，认为符合条件，只不过是因为解聘流程存在瑕疵，所以才输了官司。
另外对于考核结果一事，医院说这不是某一个人决定的，这是科室核心组集体决议的。

接下来，我们谈谈这件事存在哪3点疑问。
第一点，关于举报一事。
目前院方只回复了“原科主任拿回扣情况均为不实信息”，那么举报过度使用耗材一事呢？院方为何只字不提呢？
据热度新闻5月29日消息，医保局查实涉事医院确实存在过度使用耗材，金额为6万元，医保局还要对举报者进行奖励。

据此不少网友疑惑，院方回应为何规避过度使用耗材一事呢？


第二点，关于医院单方面解除劳动关系一事。

医院称，“开除他是符合条件的，只是在程序上被找到了瑕疵。”
这说明医院自始至终都认为开除陈医生是没有错的。
可是司法早有定论。

另外，“作为事业单位，我们不可能违法开除员工。”
官司已经输了，不少网友对此逻辑产生疑问。

第三，关于返岗后的考核相关争议。
院方称，科主任安排了工作，陈医生以各种理由不愿意做。
现在给他“基本合格”的评定是依据日常表现，是科室核心组决定的。
当记者问到是否有证据的时候，院方称，“微信有证据的一般会执行，口头安排的，如果没有证据，很多时候他不做。我得到的消息是这样的。”
换言之，这句话的意思是不是可以理解为院方对于陈医生不服从科主任安排一事是不是也没有实证呢？
既然缺少实证，那么这个评定是否合规呢？

对于这3点不解，院方又该怎么解答呢？
在这里我们呼吁理性分析，立足客观事实看待事件。
欢迎到评论区聊聊。

（素材来源于热度新闻，大象新闻，蓬勃新闻）