定了！人社部正式发文，7月1日全国落地，在职、退休人员都受益

国家人社部等五部门联合印发了一部新规，叫做《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，从今年7月1日起，正式在全国落地！ 这一下，把以前那个“退休了就不算人”的法律漏洞，给堵得严严实实。

在此之前，我国劳动保障相关法律法规的核心保障范围，基本只覆盖法定退休年龄以内的在岗劳动者。

一旦劳动者达到男性六十周岁、女性五十或五十五周岁的法定退休标准，哪怕依旧全职在岗、正常为用人单位创造价值，也不会被认定为正规劳动关系，原本劳动法赋予的薪资、休假、工伤、解约等所有合法权益，都会直接失效，这就是大众一直诟病的“退休了就不算合法劳动者”的法律漏洞。

但长久以来，这个漏洞被很多用人单位肆意利用，大量超龄务工群体常年处于权益裸奔的状态，干着和适龄劳动者一样甚至更繁重的工作，却享受不到任何基础劳动保障，各类侵权乱象层出不穷，却始终没有统一的规范约束。

而此次全新落地的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，针对性破解了所有行业乱象和法律盲区，从薪资、休假、劳动安全、工伤保障、用工规范等多个维度，全方位补齐了超龄劳动者的权益短板。

同时政策覆盖范围十分全面，包含已经办理退休、再次入职就业的各类人员，真正实现了全群体覆盖，全国统一执行标准，不存在地方宽松不一、企业钻空子的空间。

新规首先筑牢了薪资保障底线，明确所有用人单位招用超龄劳动者，必须按时足额发放劳动报酬，薪资标准绝对不能低于当地官方划定的最低工资标准，彻底杜绝企业压薪、扣薪、欠薪的乱象。

一旦出现薪资侵权问题，超龄劳动者可以和适龄劳动者一样，直接向人社部门投诉举报，劳动部门会优先受理、快速处置，简化维权流程，让务工者不用再耗费大量精力维权。

在休息休假和工时管理方面，新规给出了人性化且强硬的约束，明确用人单位必须严格遵守国家法定工作时间和节假日放假规则，充分考虑超龄人群的身体特点，原则上不允许安排超龄劳动者加班值守。

如果因岗位特殊需求确实需要临时加班，必须严格按照劳动法规定支付加班薪资，不存在无偿加班、义务值守的情况，从制度层面彻底杜绝企业压榨大龄劳动力的行为，保障超龄劳动者拥有充足的休息时间，避免高强度劳作损伤身体。

同时，新规还明确了劳动安全卫生的硬性要求，用人单位必须根据超龄员工的身体状况，匹配适配的工作岗位和劳动强度，严禁安排高危、重体力、超负荷的工作内容，还要定期开展安全生产培训，配备齐全的劳动保护用品，最大程度降低岗位工作的安全隐患，改变过去企业忽视超龄员工人身安全的粗放用工模式。

新规最核心、最实在的利好，就是彻底解决了超龄劳动者工伤维权难的问题。

新规明确要求，用人单位必须为招用的超龄劳动者办理工伤保险，足额缴纳相关费用，超龄劳动者一旦发生工伤事故，可直接走正规工伤认定流程，享受和适龄劳动者完全一致的工伤保险待遇，伤残鉴定、赔付标准、医疗保障全部统一。

这就意味着，今后超龄务工者在岗受伤，不用再走繁琐的民事诉讼流程，无需自行举证扯皮，劳动部门会按照正规工伤流程快速处理，治疗费用、伤残赔偿、误工补贴都能依法落实，彻底终结了“干活受伤、自担损失”的无奈局面，从根本上化解了超龄务工最大的风险隐患。

而对于退休返聘的技术型、专业型人才，新规同样适用，很多行业资深老师傅、技术专家退休后被企业返聘，以往这类岗位权益全靠企业自觉，没有任何制度保障，新规落地后，返聘人才的薪资、休假、工伤、解约等各项权益都有法可依，让高端超龄就业人群也能获得完善的权益兜底。

同时，统一的全国执行标准，也让监管更加清晰有力，人社部门可以常态化开展用工督查，精准整治各类超龄用工侵权乱象，倒逼企业规范用工行为，推动整个用工市场更加公平正规。

整体来看，这部新规贴合普通百姓的真实生活，直击超龄务工领域的各类痛点问题，没有空洞的条文约束，每一项规则都落地可行、惠及民生，真正让辛苦劳作的超龄劳动者劳有所得、劳有所保，切实守护了基层务工群体的合法权益。