在被质疑“萝卜招聘”，引起广泛热议之后，贵州大学最终还是终止了招聘，在发布的通告当中，贵州承认此次招聘的报考条件设置不当。

此前，贵州大学发布招聘公告，招聘一名在编管理岗职位，除了基础的条件之外，还同时要求报名者的配偶必须是贵州大学在编的博士，同时还要具备主持2项及以上国家级项目，以第一作者身份发表CSSCI论文10篇，获得贵州省优秀成果奖一等奖1项，学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人等一系列条件。

正是因为这些指向性很强的条件，引发了公众对贵州大学“萝卜招聘”的强烈质疑。公众质疑不无道理，因为这些条件确实是量体裁衣，就差直接点名了。

在贵州大学终止招聘的通报中，也提及设置这个岗位条件的原因，初衷是解决长期扎根贵州、对学校发展作出突出贡献的高层次人才现实困难，按简化招聘程序实施。

我认为贵州大学这样讲并非推诿，也道出了真实的原因和无奈。从贵州大学设置的条件来看，能够达到要求的，必然是学校非常重视的高层次人才，在某一学科领域之内，应该算得上“学术担当”，像这样水平的人才，完全有条件到更好的高校，也可以得到更优厚的条件。

贵州大学作为一所双非高校，地处西南，从区位条件来讲处于劣势，对吸引高层次人才而言缺少足够的吸引力。那么，学校靠什么去吸引人才？只有给出比其它高校更好的条件。所以，贵州大学这样做，出发点没有问题，我们还是要理解这种无奈。

从以往的高校人才引进规律来看，贵州大学在引进这位人才时，在开具条件时，应该对配偶的工作有所承诺。但因为人事录用的要求，还必须走个程序，于是就有了那个外界看来是“萝卜招聘”的公告。