公司调岗降薪逼辞职怎么办?遇到公司通过“调岗降薪”逼你主动辞职（即“变相裁员”），千万不要冲动提交“个人原因离职申请”。一旦主动辞职，不仅拿不到赔偿，连失业金都领不了。以人在北京为例建议按以下步骤冷静应对：
一、 判断是否属于“违法逼退”
并非所有调岗都违法，但若出现以下情况，通常属于恶意逼退，你有权拒绝：
- 单方变更：未与你协商一致，直接发通知。
- 明显不合理：如技术岗调去保洁、管理岗变普工，或薪资降幅过大（如超过30%）。
- 缺乏依据：拿不出你“不胜任工作”的有效证据（如客观的绩效考核记录）。
二、 维权行动指南（北京适用）
1. 稳住阵脚，切勿“自离”
- 继续打卡：在原岗位或合理岗位正常出勤，避免被认定为旷工。
- 书面异议：通过邮件、微信或EMS向公司发送《异议函》，明确表示“不同意单方调岗降薪，要求按原合同履行”。不要在任何同意调岗的文件上签字。
2. 全面收集证据
这是仲裁胜诉的关键。重点收集：
- 劳动关系证明：劳动合同、工牌、打卡记录。
- 薪资证明：调岗前12个月的工资条、银行流水。
- 侵权证据：调岗降薪通知（书面/聊天记录）、侮辱性工作安排记录、沟通录音。
- 异议证据：你发出的书面异议回执。
3. 选择维权路径
- 路径A：被迫离职拿补偿（N）若公司已实际降薪或停发工资，可依据 《劳动合同法》第38条，发送《被迫解除劳动合同通知书》，理由为“未足额支付劳动报酬”或“未按约定提供劳动条件”。解除后申请仲裁，主张经济补偿金（N）及工资差额。
- 路径B：要求恢复原状若想继续留在公司，可申请仲裁要求“恢复原岗位及原薪资”，并补发差额。
- 路径C：主张违法解除赔偿（2N）如果你拒绝调岗后，公司直接辞退你，且无合法理由，属于违法解除，可主张赔偿金（2N）。
三、 实操提醒
- 仲裁时效：1年。从你知道权利被侵害（如收到降薪工资条）之日起算，切勿拖延。
- 管辖机构：向公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
- 风险提示：如果公司能证明调岗是基于真实的经营需要（如部门撤销）且程序合法，你的维权难度会加大。建议在发函协商阶段，明确要求公司提供调岗的“经营必要性”证据。
四、 赔偿金计算参考
- 经济补偿金（N）：每工作满1年支付1个月工资（按离职前12个月平均工资算）。
- 赔偿金（2N）：若被认定为违法解除，为2倍经济补偿金。
如果你手头有具体的调岗通知或工资条，可以发给我（隐去隐私），我可以帮你分析其中的法律风险点。