招聘是一场巨大的“替身文学”！

公司招人，表面上是要找一个“合适的人”，实际是在找一个“完美的替身”——替前任完成KPI、替老板背锅、替团队补短板、替企业文化当代言人…招的不是人，是一个“多功能工具人替身剧本”！

现实却是：招的时候想要“白月光”，用起来发现是“朱砂痣”，最后才明白——你不过是想找一个“能同时扮演孙悟空、林黛玉和诸葛亮”的超级替身。而候选人呢？也在演：演热情、演匹配、演“我就是你要的人”…

结果往往是：你招的永远不是“那个人”，他干的永远不是“那份工”。互相在“替身游戏”里自我感动，最后两败俱伤，还怪“招聘难”“职场假”。

真正的招聘，不该是找“谁的替身”，而是找“自己的主角”。公司要的，不是完美替身，而是“能一起改写剧本的人”。

所以，下次招聘时不妨自问：我们是在找“替身”，还是在找“队友”？你在职场，是总在扮演别人，还是终于做了自己？

你做过谁的“替身”？又曾想招谁的“替身”？