前年西安早期有外籍设计师的设计公司，招的一个澳洲留学的长得像王力宏本科留学生，不会画景观的图纸，他憋了一个星期没动静不会，公司把活儿扔给我，一下午弄完了。

后面下班那个留学生问我为啥会景观，我说大学读的相关专业，刚好会的，你本科没学这个专业，那肯定画不了，你后面学了就会了。

没想到这句实话被记仇了就好像我应该教他一样，后面在高新的霸王茶姬☕️在他和一堆公司里的同事聊，说能拿下酒店的，他们分工协作说谁干啥部分，唯独不提我弄啥

我就知道前面那话没说好，没教他得罪人了因为公司总监和大头和留学生家里认识，导致他天天挨骂在所有同事里挨训，都不会离职。

后面没过多久因为听说，公司大部分人工资被拖欠三个月，我赶快提了离职，早上提下午就批了。讨要工资这个事，要到了半个月工资，只有留学生的富裕程度，估计能给公司上一年半都没薪水都行。

这就已经经济实力牛逼了。

不过对比下来，还是两年前设计公司的同事素质好很多，只是攀比一下财富水平。

底层行业饱和了的销售公司，就只剩下你死我活的竞争感了，也是因为底层没学历的中专销售和没学历的销售，嫉妒看不惯设计比销售公司高，不能休息一会会（虽然手腕已经出现问题了），可是在她们和层次低的老板看来，只有卖不掉的产品，设计不能转化为利润，设计甚至没有销售有存在的必要。等于说公司还在温饱线挣扎，又怎么可能花费昂贵的成本雇佣设计师，层级一目了然。

所以我说坚决不能向下兼容，只能去好设计公司，不然会被底层逻辑扭曲坑死。