解放战争中，第5军刚刚由连长升任营长的军官连守仁，因在丁里长战斗中俘虏200多名解放军，并缴获100多支各类枪支，就被邱清泉火线提拔为副团长。国民党军第5军之所以能够维持强大的战斗力，一个重要原因就是邱清泉的用人标准：有能力者上，没能力者下。

这话听着挺痛快，像那么回事儿。可你要是真往细里琢磨，邱清泉这套“能上能下”里头，藏着不少让人咂摸的滋味。

先说连守仁这事儿。丁里长那一仗，他带着一个营，据说是摸黑摸到了解放军后勤部队的驻地，打了个措手不及。俘虏两百多人，枪缴了一百多支，确实漂亮。邱清泉高兴啊，直接把人从营长拽到副团长，连升两级。这种事儿在第五军不稀奇，邱疯子嘛，出了名的敢用人。他底下那些师长、团长，谁不是靠战功拼出来的？你不行就滚蛋，让别人上。第五军能打，跟这套玩法有直接关系。

可问题是，什么叫“有能力”？在邱清泉眼里头，说白了就是能打仗、能抓俘虏、能缴枪。谁手底下血债多、战果大，谁就是好样的。至于这个营长懂不懂战术配合、会不会带兵练兵、底下弟兄服不服他，那都是次要的。连守仁从连长升营长才几天？屁股没坐热又当副团长了。他真能管好一个团吗？还是说，邱清泉要的就是这种“愣头青”式的猛将，敢冲敢杀，别的不管？

这就得说说国民党军里头那点事儿了。抗战刚打完那会儿，很多部队都在裁撤整编，可第五军不一样，它是机械化部队，蒋介石的心头肉。邱清泉这个人，带兵确实有一套，赏罚分明，不看你跟谁关系铁，就看你能不能把活儿干了。但你再往深了想，他这套“唯战果论”，其实是在逼着底下人拼命。你这一仗抓了两百，下一仗要是只抓了二十，那你在我眼里就不值钱了。连守仁们除了玩命打仗，根本没有第二条路可走。

我自个儿琢磨着，这种用人法，短期看挺猛，长期看其实是在透支部队的元气。一个军官被拔得太快，没时间沉淀经验，底下人也不一定服他。更何况，第五军打的那些仗，对手是谁？是解放军。解放军的打法越往后越灵活，你国民党这边光靠几个猛人往上冲，能冲几次？丁里长那一仗，连守仁是占了便宜，可后来呢？淮海战役里头，第五军被围在陈官庄，邱清泉自己都打没了，连守仁这个人后来怎么样，史料上压根儿没提几句。估摸着，不是死了就是散了。

说到底，邱清泉那一套“能者上庸者下”，在国民党那个派系林立、勾心斗角的大环境里，算是难得的清流了。可它的毛病也明摆着，它把人当成了打仗的工具，只看短期产出，不看长期成长。连守仁从连长到副团长，跳过了多少本该慢慢学的东西？这种火线提拔，看着是重用你，其实是把你架在火上烤。

你再看解放军那边，同样是在战火里提拔人，人家讲究“传帮带”，老手带新手，打完仗还得开会总结经验教训。哪个更好使？后来的结局已经说明了一切。

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