湖北，一大货车司机，把车停在离加油机仅10米远的区域，竟当场支起锅灶生火做饭，加油站工作人员见状急忙上前劝阻，怎料，司机态度蛮横，完全不听劝。工作人员为了安全，只能强行帮他关火，结果司机当场翻脸，竟直接推搡殴打工作人员。另一名工作人员见状赶紧上前拉架，好不容易把两人分开，想着司机能冷静下来，便暂时退到一旁。随后，司机见自己打了人，心里慌了神，便转身冲向驾驶室，想驾车逃离现场，令人万万没想到的是，还没等他把车开出去多远，接到报警的民警就赶到了，当场将司机控制并带走调查！

据悉，事发当天，加油站的工作人员正在站内正常上班，认真巡查场地、维护站内安全。

巡查的时候，工作人员发现一辆大货车开进站内，停在了充电桩的位置。

这个位置离加油机只有十米左右，是站内非常敏感的区域。

本以为司机只是停下车休息一会，或者检查一下车子，没曾想，司机停稳车之后，直接从车上搬出燃气灶、锅具和食材。

当着所有人的面，在加油站空地点燃明火，准备现场炒菜。

工作人员看到以后，心里一下子紧张起来，知道加油站不能有一点明火，生怕出事。

工作人员赶紧走上前，耐心跟司机解释、好好劝阻，提醒他这里是高危区域，不能用火，希望他赶紧关掉灶具。

本以为好好沟通，司机听了劝告，就会主动关火，这件事就此结束。

没曾想，司机根本不愿意听，执意不肯关火。

工作人员看着对方一直在僵持，也不想把事情闹大，只是反复劝说。

可对方始终不听，为了整个加油站的安全，工作人员没有办法，只能上前帮忙把火关掉。

怎料，就是这一个安全举动，让司机当场生气了。

司机突然情绪激动，直接上前推搡工作人员，接着又动手打人。

旁边另一名工作人员看到冲突起来，赶紧过来拉架。

好不容易把两人拉开，场面终于缓和下来，司机也慢慢冷静了一些。

工作人员看他情绪平稳了，想着大家都不容易，不想过多计较，以为这事就过去了，便退到一旁。

可没过一会儿，让人万万没想到的事情发生了。

司机心里清楚，自己在加油站明火做饭，还动手打了人，知道自己理亏，也怕被处理。

趁着工作人员不备，他赶紧转身冲向自己的货车，想要开车离开现场，打算一走了之。

就在司机准备驾车逃走的时候，接到报警的民警及时赶到，当场将司机控制住，随后带回调查。

整件事从头到尾，工作人员只是正常履职、善意劝阻。

谁也没料到，一件简单的安全提醒，最后会演变成冲突、逃逸、被警方带走的结局。

根据《治安管理处罚法》相关规定，殴打他人、在易燃易爆危险场所违规使用明火，均属于违法行为，应当依法给予拘留、罚款等处罚。

不过，本案中的涉事司机，存在三项违法叠加：

第一、在加油站违规使用明火，违反《消防法》第21条，加油站属易燃易爆高危场所，严禁明火；

第二、拒不服从管理、不听劝阻，在工作人员多次制止后仍继续明火作业；

第三、殴打加油站工作人员，违反《治安管理处罚法》第43条，属于典型的殴打他人、故意伤害他人身体的行为。

三项违法叠加，不存在从轻、减免、不予处罚的情形，警方最终会根据其违法情节依法作出处罚。

其实，除了行政、刑事处罚，受伤工作人员依法还可以向涉事司机主张民事赔偿。

根据《民法典》相关规定，行为人因过错造成他人人身损害的，应当承担侵权责任。

涉事司机动手伤人、违法滋事，需要自行承担全部赔偿责任，赔付医疗费、误工费等相关损失。

此外，《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。

工作人员是在正常履职劝阻危险行为时被打伤，依法可以申请工伤认定、享受工伤待遇。

值得一提的是，根据最高院相关工伤司法解释规定，职工因第三人原因遭受暴力伤害，民事索赔和工伤待遇互不冲突。

也就是说，工作人员既可以向肇事司机索赔，也可以正常享受工伤保险待遇，两条维权渠道互不影响。

维权方面，工作人员可以先申请工伤认定，再向涉事司机追责索赔，最大程度保障自己的合法权益！

最后，工作人员本是善意劝阻、守护公共安全，却平白遭受殴打伤害，着实令人唏嘘！

希望这件事能够得到公正妥善的处理，让认真履职的工作人员都能被公平对待！

对于这事，您怎么看？素材来源于潮汐新闻