假如中小学取消职称制度，教师就没有工作热情了吗？
假如取消教师职称，老师真会没干劲吗？
绝对不会，反而多数一线教师干劲会更足。
一. 现在职称早已不是激励，是内耗
1. 职称拼的不是上课水平、带班成绩，是论文、课题、名额、人脉、资历
2. 一线埋头教书的老师拿不到，钻空子、跑关系、搞材料的先上岸
3. 中年老师卡在中级十几年无望，直接躺平，反而职称最消磨热情
4. 高低职称薪资差距过大，同工不同酬，严重打击踏实干活的人
二. 没有职称，老师反而更有工作热情
按劳分配：课多、班重、成绩好、家长认可就多拿钱，简单直接
不用熬年限、不用凑论文、不用应付评审材料，精力全放教学
年轻老师靠实力升职加薪，不用苦熬资历
校风更纯粹，少攀比职称，多钻研课堂
三. 真正能留住老师、激发热情的三样东西
1. 公平薪资：多劳多得，辛苦看得见回报
2. 职业尊重：减负、少填表、少非教学任务
3. 成长通道：评优、骨干、名师凭教学实绩，不靠职称卡点
4. 现实真相
有热情的老师，不靠职称也认真教书；
没初心的老师，评上高级职称照样混日子。
职称早已从“激励机制”变成阻碍教育公平、打击一线干劲的制度，取消只会让教育回归本心，老师干劲只会更高。职称困局 教师职称感悟