昵称 21 2026-05-17 14:37 薪金制度不完善的企业才会不让打听工资。好的企业，职级工资加班多少，其他补贴全摆在那里，就看你有没本事去拿 魏武遗风 回复 汪汪汪 05-17 23:03 规则摆出来，不管是工龄还是学历补贴，都没问题，但你说的“市场行情”，那就是扯淡，学历相同职位相同工作内容相同的情况下，晚一年入职，因所谓的“市场行情”原因，新员工工资更高，这是站不住脚的理由，老员工还多在公司奉献了一年呢，没涨工资就算了，还比不过新入职的通工同职同事，说破天了也是这公司不行 汪汪汪 回复 05-17 20:11 你哪里听说的，国有行里也是密薪制，你跟别人不同年份不同学历进行，基础工资就是不一样，可能你十年前进行，底薪3500，结果十年后一进行底薪就4500了，毕竟每年市场行情不同，人民币价值也不同，但同事们不会这么想，他只会想凭什么同样一本校招进行他比我当年高1000，为了避免情绪发酵，当然不能公开
创可贴随身带专贴肚脐眼子 9 2026-05-17 11:29 我认识个财务，把应该发老板的工资表错发到公司群里去了[静静吃瓜] 飞扬 回复 05-17 12:54 老板工资三千五左右，奖金不上限[哭笑不得] 靝之驕子●聖 回复 05-17 13:02 之前就有个公司发到群里，被我秒保存
幹掉熊貓我就是國寶╰︶￣ 8 2026-05-17 14:41 本来对同样职位就可以不同工资，而且互不知情有利于团结。比如我做会计，我工资就比其他的高，因为我还会写代码，做设计，懂知识产权。算复合型的，有些人只看表面，老板能给你同职位的人更高的工资，肯定是有过人之处的，除非你被故意压榨了
团团圆圆 7 2026-05-17 14:19 还是不要公开的好，有一次他们领导们讨论加薪，财务把每个员工的工资明细发上去了，很多领导才发现我一马仔工资比他们当中很多人都高很多，从那时开始我就难过了[裂开] 年少轻狂 回复 05-17 18:19 你一个月有多少？我前几年那个厂员工一年工资比不上车间中层管理一个月工资，
二牛的老歌 2026-05-17 08:36 虽然说这是典型的心虚，但也是有效的方法。这也是很多工厂管理不到位给自己留下的恶果。在平的东西上放平的很容易，在平的东西上放斜的也不难。但是想在斜的东西上放平的，要么就大动干戈从最基本上触决大问题，要么就在上面弄一个类似的平的地方，只是这样的平不是四平八稳的
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