比周扒皮还狠！浪涨新闻5月14日报道，江苏南京一女子得知父亲病危，向公司请假，想送父亲最后一程，却被无情拒绝。她毅然返乡尽孝，不料公司不仅毫无体谅，还发来旷工催告函，更让人寒心的是，父亲离世当天下午，她就收到了解除劳动合同通知书，落款日期与父亲去世为同一天，公司的行为彻底激怒女子，她含泪起诉维权，法院最终判定公司违法解约，需赔偿七万余元。


2024年10月21日的上午，南京江宁医院的病房里，那台一直嘀嗒作响的心电监护仪，跳成了一道直线。


32岁的小杨在悲恸中送走了父亲，就在两个月前，父女俩还在一起畅想着等病好了去爬紫金山，可恶性肿瘤的扩散，没能给他们留出时间。


就在父亲去世仅5个小时后，一份快递打破了病房外的死寂，里面是一张落款同样为10月21日的解除劳动合同通知书，理由冰冷而刺眼：连续旷工超过3个工作日，属严重违纪。


这份辞退信的寄出时间，精准得令人心寒，在这家公司工作的6年里，小杨从基层做到了班组长，以往的考勤记录从来没出过差错。


转折点发生在8月份，父亲被确诊为癌症晚期，最初公司批了10天事假，但对于一个生命进入倒计时的老人来说，10天太短了。


当小杨拿着病危通知书，再次请求续假时，公司领导在微信里的回复变得毫无温情，对方明确表示事假不能再续，如果不按时到岗就按旷工处理。


小杨曾放低姿态，询问是否可以改为远程办公，或者再宽限她几天，但遭到了坚决的拒绝。


随之而来的，是一封接一封语气强硬的催告函，公司最后直接给出了最后通牒：要么她自己主动离职，要么就等着被开除。


面对病床上的老父亲，和家里沉重的房贷压力，小杨根本不敢辞职，她只能在每一张不被批准的请假条上，一遍遍写下“父亲病危”这四个字，试图唤起对方的一点同理心。


当那封辞退信真正送到手里时，小杨积压已久的情绪彻底失控，她哭着给公司负责人打电话，希望对方能收回成命，让自己回去上班，但得到的回复却是通知已经生效，无法更改。


在处理完父亲的后事之后，小杨没有选择忍气吞声，而是拿着证据向劳动仲裁部门提起了申诉。


法院在随后的审理中清晰地指出，所谓的“旷工”必须同时满足两个条件：一是没有任何正当理由，二是主观上存在不去上班的故意。


而小杨的情况完全不符合这两点，父亲病危是每个人都会面临的重大伦理责任，也是天大的正当理由，且小杨一直积极沟通，从未有过主观上的旷工意图。


法院在判词中强调，企业的内部规章制度，绝不能凌驾于社会公认的道德良俗之上。


最终，法院判定公司此举属于违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。


尽管公司最初不服并提起了上诉，但在开庭前，双方达成了调解协议，由公司支付小杨7万元的赔偿款。


这7万块钱不仅是经济上的补偿，更是在法律层面上对人性的一种守护，它证明了一个最质朴的真理：当一个女儿守护在病危父亲的床前时，那绝不应该被定义为“违纪”。


考勤机虽然能冰冷地记录下出勤的天数，却没有任何权力，去裁决一份孝心的对错。


虽然公道最终得以伸张，但令人心酸的是，小杨的父亲已经无法看到女儿挺起腰杆的这一幕了，法律保住了底线，但那段原本可以更安宁的送终时光，却永远被那封冷酷的辞职信，给搅碎了。


信源：浪涨新闻