在公司，我的管理一般很人性化，手下的人有事什么的，说一声我就让去办了，我比较理解，年轻人正是事情多的时候，上有老下有小，孩子老人一堆事儿，都得年轻人去抗。

你看看每个单位，尤其是年纪大点的领导都爱上班，周末也不休息，因为在家没事，有些老人不在了，儿女参加工作也有自己的生活，在家待着没事，不如去公司上班。

这是年龄赋予的优势，必须客观对待。

所以我一直避免，不能因为我事情少就认为其他人都没事，不给准假，时不时要求加班，这其实不好。

工作布置下去，按时优质完成，就行了，有事情就去办，工作也是为了生活，谁会天生爱工作呢？

这是人性，你必须尊重现实，高压或者强压都不长久，不说底下人服不服气，谁能花会百日红呢？

但是这个假期，一件事情让我发现，作为管理者，不能一味人性化管理，还是得软硬兼施，不然还会造成管理漏洞。

具体什么事情，我缓缓，等下说。

职场达人说