明天劳动节放假，今天中午单位给每个保安员发了一包火腿肠，一提小饮料，五包泡面。
而单位员工每人发的东西可不少，有整箱的鸡蛋，牛奶，大桶的食用油，还有羊肉，一个个咧着嘴挺开心。大家评评理，同样在一个单位干活，保安平时干活比他们都辛苦，为啥过节发点礼品就不能一视同仁呢？
一、 这不是“发礼品”，这是“发身份标签”
这事明摆着，单位发东西，压根儿不是看谁辛苦，是看你是“谁的人”。保安大哥拿的泡面火腿肠，那是“外人”的待遇；员工们领的米面油肉蛋奶，那是“自己人”的福利。
在单位眼里，保安是外包公司的，签合同是跟保安公司签，工资也不是单位直接发。所以过节发福利，自然就把你们“过滤”出去了。给你发点东西，那是“意思意思”，怕你们闹情绪。这区别对待，从根儿上就把人分了三六九等。
二、 保安干的活，比谁都苦都累，但“不值钱”
说保安比员工辛苦，一点不假。风吹日晒，熬夜站岗，节假日无休，干的都是最基础的体力活。可这话，在单位领导那儿不好使。
为啥？因为“辛苦”不等于“价值”。在领导看来，保安的活，是“看门”，谁都能干，可替代性太强。而办公室那些员工，干的活是“脑力劳动”，是“核心业务”。所以发福利，自然要紧着“核心”的人先来。这种思维，说白了就是不尊重基层劳动，觉得体力活“低人一等”。
三、 一包泡面，寒的是人心
单位这手操作，最伤人的不是东西少，是那种“施舍”和“区别对待”的态度。一包火腿肠、五包泡面，打发叫花子呢？这哪是节日慰问，这简直是“侮辱性福利”。
员工们抱着整箱的东西有说有笑，保安大哥们捏着那点寒酸玩意，心里能是滋味吗？以后值班巡逻，还能有那份责任心和归属感吗？这点小便宜省下了，丢的是整个团队的凝聚力和人心。领导这笔账，算得可真不精明。
四、 要的是一份“尊重”，不是那点东西
保安大哥们真不是图那点米面油。大家出来打工，要的是一份平等的尊重。你可以因为岗位、贡献不同，在奖金、工资上有差别，这大家都认。但在“节日慰问”这种人情关怀上搞区别对待，就是在明明白白告诉你：你不是“自己人”。
这单位要是真有点格局，哪怕给保安也发同样标准的东西，钱多不了几个，但换来的，是保安兄弟们死心塌地的值守，是外人看了都说好的口碑。现在这么一搞，寒了兄弟们的心，也砸了自己的招牌。
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