三年。跟你同批进公司的人，坐进了你对面的独立办公室。
真就是能力不行？别傻了。差别，可能就卡在领导过来拍你肩膀的那一瞬间。
深夜十一点，整个楼层就你工位的灯还亮着，空气里都是外卖盒子的味道。领导走过来，手在你肩膀上拍了拍：“小王，辛苦了。”
你下意识地弹起来：“不辛苦！不辛苦！”
领导脸上的笑意淡了一点，点点头，转身走了。你看着他的背影，不知道自己刚刚亲手把一份犒劳、一次拉近关系的机会，硬邦邦地顶了回去。你说的“不辛苦”，在他听来就是：我的功劳不值一提，你的关心很多余。
换个人呢？同样是那个疲惫的深夜，同样是那句“辛苦了”。他会抬起布满红血丝的眼睛，带着一点恰到好处的疲惫，看着领导说：“有您的方向指点着，再累心里也踏实，而且跟着您干这个项目，我感觉自己又学到了新东西，值了。”
你品品这句话。一句话，把功劳、忠心、上进心全揉进去了。他没说自己累，但句句都让领导知道他付出了，并且心甘情愿。这种人，下次升职的名额不给他给谁？
还有。你熬了两宿的方案，拿给同事看。对方划拉两下，往桌上一扔：“你这不行啊。”
你血一下就冲到头顶：“哪儿不行了？你说！” 办公室里瞬间安静，所有人都竖起了耳朵。一场仗马上就要开打。
而那个已经升职的人，会把方案往前推一推，身体微微前倾，像个学生一样问：“是吗？哥，快给我指点指点，我正愁找不到问题呢，您可帮我大忙了。”
你看，一场即将爆发的冲突，就这么变成了一次客客气气的请教。对方的否定，成了他免费的“私教课”。
说白了，所谓人情世故，就是把所有指向你的“问题”，都变成指向他的“机会”。
老实人总想着怎么解释自己，而聪明人，只想着怎么成就别人。