北京，一男子因报销的事，跟高管吵了几句，竟被公司董事长训斥，还通报批评，男子彻底崩了。一周后，他给母亲打电话说不想活了，吓得母亲赶紧向主管求助，主管没当回事，男子当天在树林里自缢身亡，家属直接把公司告上法庭，索赔123万。公司：自杀是他个人行为，跟公司无关。法院判决让家属难以接受。

2018年6月6日上午，陆母刚收拾完家务，就接到了儿子陆先生的电话。

电话那头，儿子的声音有些不对劲，沮丧，绝望，情绪很是低落。

陆母赶紧问儿子怎么了？是不是哪里不舒服，但儿子一开口，直接让陆母的心提到了嗓子眼。

陆先生说他“不想活了”，知儿莫若母，陆母知道儿子一定遇到了什么问题，不论是工作上的，还是婚姻上的，他一定有坎迈不过去了。

陆母在儿子挂断电话后，颤抖着手拨通了儿子公司主管的电话，语无伦次地求对方赶紧看看陆先生，千万别出事。

可她不知道，这通求救电话并没有被重视。主管只是给陆千打了个电话，确认人没事，就没了下文。

中午，陆先生的妻子和父亲，火急火燎赶到公司，却被告知他已经外出办事。

没人知道，那天下午，陆先生像往常一样和同事出去工作，同事因为没接到任何要留意他情绪的通知，也没发现陆先生有什么异常。

下午4点多，两人分开后，陆先生就再也没出现在任何人面前。傍晚时分，有人在树林里发现他自尽了，他已经没了呼吸，警方认定是自缢身亡。

这场悲剧的源头，要追溯到一周前。

陆先生因为报销的事和高管一言不合，吵了几句，他被董事长在众目睽睽下，训斥得无地自容。

毕竟，他也是公司中层，也是要面子的，回家后他就闷闷不乐，家人问他咋了，他只说工作中受了委屈，也没多说。

不料，这事还没完，没过几天，陆先生被通报批评了，他的感觉尊严被第二次践踏，成为压死骆驼的最后一根稻草，他一时想不开，自我了断了。

陆先生走后，悲痛欲绝的家属把公司告上了法庭，索赔123万，承担没缴纳社保造成的损失。

在家属看来，是公司的训斥和通报把陆千逼上了绝路，更气人的是，主管明明接到了求救电话，公司却什么都没做，眼睁睁看着悲剧发生。

可公司觉得委屈，说陆先生是成年人，自杀是他自己的选择，和公司管理没关系，还说社保的事得先走仲裁，不该混在这个案子里。

法院最后判下来，说公司的通报批评只是诱因，不是直接原因，不用承担侵权赔偿责任。

但也指出，主管接到求救电话后没采取措施，确实有过错。

不过这种过错不构成侵权，最终按照职工非因工死亡的待遇，让公司给家属补了97582.5元救济费和丧葬费。

至于社保损失，因为家属没拿出具体的计算依据，法院没支持。

拿到判决书的那天，陆母坐在儿子的遗像前，手里攥着那张薄薄的纸，眼泪砸在上面。

她到最后也没等到一句像样的道歉，只换来了这几万块钱，可她的儿子，再也回不来了。

职场里受委屈是常事，但当众训斥加通报批评，确实有点伤人自尊，尤其是对要面子的中层来说，可能就是压垮情绪的最后一根稻草。

公司说自杀是个人选择，这话没错，但接到家属求救电话后不上心，也没通知家属，这种冷漠也难辞其咎。

法院判的补偿虽然不多，但也算给了家属一点安慰。

其实不管是公司还是个人，都该多重视情绪问题，公司管理要留余地，个人遇到坎也别钻牛角尖，毕竟活着比什么都重要。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

具体到本案，公司虽有用工管理权，但在接到家属关于员工自杀倾向的求救后，没采取任何防护措施，没履行劳动安全卫生保护义务，存在一定过错。

不过该过错，并不是导致员工自杀的直接原因，不构成侵权责任，所以法院没支持家属的侵权赔偿请求，而是依据非因工死亡待遇判决补偿。

对此，你怎么看？