发现很多江浙这边百多人的小厂，老板平时对工人一些当场的奖励，有点少了，近乎于抠门了。奖励金额甚至还有五十到两百的，两百的都很少，而且以放到工资里的形式。举个例子，像我们厂，有次工人及时发现生产线设备问题，及时上报，挽回了上万的可能损失，最多也就得一百块钱的奖励。当然，并不是奖励越高越好，关键在于奖励要合适，工人也能舒心。