张雪峰头七还没过，大鹏老师就从峰学蔚来离职了。
快得让人一愣。
公司还在过渡期，老员工的福利都保留着，创始人留下的摊子也还在运转。这时候走，外面都说“太快了”。
这不就是典型的“机会来了，人情没了”吗？
你以为职场是算盘，噼里啪啦算完自己的账就能走人。其实职场也是戏台，台下坐着的都是你以后可能还要见的人。
一个团队最需要稳定军心的时候，那个看起来最该稳住的角色，第一个收拾东西走了。
他脑子里可能在想：新机会不等人。
但别人眼里看到的是：旧情分不值钱。
说白了，这不是对错问题，是分寸问题。离职时“快一步”，往往让人情和机会都“慢半拍”。那些急着奔向下一站的人，常常忘了妥善告别上一趟列车。
重大变故后的短暂停留，不是无意义的拖延。那是给过去一段路画个完整的句号，也是给未来的自己留一扇还能敲开的门。