加班文化是谁带火的？
有个邻居妹妹说厂里要求加班，因为上级领导经常会来检查。
把"奋斗"当遮羞布的管理者，安排他们必须加班到10点以后，周末也不放过，他们想让上级领导表扬自己管理有方，员工“态度好”，然后等着升官发达。

但真相是：低效加班、表演加班，耗干精力却换不来成长，收入也没有提高。

厂里离婚、分居、夫妻关系紧张的人却越来越多。他们没有时间陪家人，收入也不够弥补在家里缺席的遗憾，容易造成家庭矛盾。

邻居妹妹的婚姻也受到重创，老公在外有情况了，长年不回家，还起诉离婚。

希望那些负责检查的领导，不要只看“态度”，考核标准改一改，改成看结果，至于工作的过程，低效模式该批评就批评吧。

任务完成就应该下班，把夜晚还给生活——陪家人、追爱好、交朋友。工作是为了更好的生活，而不是沦为工作的奴隶。

想起以前一个领导对员工说:8点30分上班，我6点半就到了，而你们呢，就知道准时上班。

底下有个员工说，我如果像你一年30万，不是月薪3000，那我4点就来上班。

想问那些提倡“工作狂”的领导，你在乎的是员工是否拼命工作取得实际成绩了，还是在在乎员工是不是在围绕着你转，专情表演，让你开心呢?

权利，这玩意，落在在玩权有瘾的人手里，真是害了一大群人!