疯了吧！同样是工程一线干活，有人日入500、800，干完就拿钱，路费全报销；有人扣完五险一金，死死攥着3000多块工资，国企正式工竟被欠薪数月！这荒诞的就业现状，到底是谁的问题？

今天外出做施工监护，全程盯着工程局配线作业，把控现场施工质量，跟着施工队伍跑满大半天，却在和一线师傅的聊天中，看透了工程行业最扎心的就业现实，越想越觉得无奈。

身边专业配线的施工师傅，干起活来轻车熟路，这点活儿对他们来说毫无难度，可这份手艺赚的钱，却和体制内岗位有着天壤之别。师傅直言：去年行情好，只要出场干活，不管工作量多少，日薪直接800块，今年虽说降了，也能稳稳拿500块一天，唯一就是要跟着活四处跑，辛苦但赚钱实在。

可反观另一边，师傅说当初要是留在国企工程局，每月只能拿五六千死工资，更离谱的是，工程局效益不好，就能随意拖欠员工工资好几个月，养家糊口都成难题！

这还不是最讽刺的！行业内幕更是让人破防：国企工程局，能按时足额给外包老板结算工程款，一分钱都不拖欠，却偏偏抠着本单位员工的血汗钱不发，拿着最稳定的名头，寒了最踏实干活的人的心！

师傅说，身边同学但凡有手艺，都宁愿跟着外包老板干，也不待在国企：外包老板有实力、讲信誉，干活舒心就继续，不开心随时能走，人走账清，从不拖欠一分钱，老板急需人手，来回路费还全额报销，实打实的尊重打工人。

再看那些监理员，岗位听起来光鲜体面，还管吃管住，可扣除五险一金后，到手工资才三千多块，拿着最少的钱，操着全场的心，和外包师傅的日薪一比，落差大到让人窒息。

曾几何时，人人挤破头进国企，图的是稳定、是保障、是国企的信誉！可现在呢？国企拿着“稳定”的枷锁，给着入不敷出的薪资，默许欠薪乱象，对外包大方得体，对自己员工苛刻至极，一点点砸掉自己的信誉，拖慢了整个行业的就业风气。

一边是漂泊但日结高薪、有保障、不被亏欠的外包活，一边是看似稳定却低薪欠薪、毫无盼头的国企岗，还有三千多死工资的监理岗，如果是你，你会怎么选？

都说就业难、招人难，可问题到底出在哪？企业连员工最基本的薪资保障都给不了，连最起码的信誉都守不住，光靠“国企”这个名头，留得住人吗？本该成为就业标杆的国企，如今却让打工人望而却步，这难道不是最该反思的事吗？

你们身边有这样的工程人吗？你会选日薪800的现结活，还是三千多的国企岗？评论区留下你的选择，一起聊聊！