在夹缝里生存，学姐也曾焦虑、迷茫过，后来，经过一段时间的调整，我改变了自己的心态。
[向右R]一是不要自我否定。
不用认为自己经验不足、内向就做不了管理者，其实大家能进同一个单位，证明水平都差不多，大部分人都很水，学姐之前说过，做管理者，不一定要自己的能力很强，但一定要有很强的执行力和信念。
就像《西游记》里的唐僧，他一点法术都不懂，却能带领三个能力强的徒弟去西天取经，他是天然的领袖人物，他对去西天取经这个目标非常坚定，即使面临很多的困难，他也没想过放弃，他的强大很大程度来自于内心力量。
所以，既然单位安排你做负责人，那你就一定有这样的能力，坚定自己的内心很重要。
[向右R]二是不要把瞎忙当成长。
记得学姐刚开始当科室负责人的时候，每天都忙得就像救火，事无大小，全部都想亲力亲为，但复盘的时候，发现自己做的全是一些零零散散的工作。这些工作对于自己能力的提升是毫无帮助的。
后来我意识到，这样的瞎忙让我陷入了低级忙的困境。
在职场上提升自己的最好方式，就是去解决那些能提升见识的问题，同时，做这些工作也是容易出成绩的。
当然，你需要去识别，哪些事情是能扩大你的知识面，增长你的见识，一般而言，上司特别重视的事情，比如考核、创建、专项等，也是单位的核心业务，要把精力多放在这些工作上。
[向右R]三是不要期待所有人都会喜欢你。
所谓高处不胜寒，作为管理者，你越往上走，远离你的人就会越多，不要为了让下属都喜欢你，你就毫无原则，这样只会让你的管理越来越难，该批评的要批评，该是谁完成的就要谁跟进好，涉及原则性的问题不行就是不行，不建立的你原则和底线，你会发现根本无法推动工作。另外，不要和下属打成一片，保持一定的距离，神秘可以产生敬畏。
[向右R]四是不要责任心过重。
要学会压力传导，从上司那里领了任务，要及时把任务拆解、分配，定好责任人，不要对工作大包大揽，让压力在你这里就终止了，长期以往，你会被压的喘不过气来。很多工作完成就可以，不必要事事追求完美。
