如果又是性格软的中层干部，那就是雪上加霜了！[笑哭R]
手下是有一些人，但好像很多时候都叫不动。[暗中观察R]
学姐之前也是这样，当小员工的时候还可以每天按时下班，当了负责人，每天都像在救火，成天都在兜底工作，大包大揽工作，工作压力大，强度大，吃力不讨好。
所以，当中层一定要强势一些，性格不要太软了。不然没人把你当回事，累的只有自己。
[向右R]1.学会布置工作，做好压力传导
工作是安排给你的整个团队的，不是给你个人的，不要压力在你这里就终止了，不然分分钟把你压得喘不过气。要把工作任务安排下去，把压力传递下去，把任务、时间定好责任人，不要用商量的语气，不要害怕得罪人，做好追踪落实。
[向右R]2.巧借势，走好上层路线
与上级保持顺畅的沟通，定期汇报工作进展情况，让你的上司及时了解你团队的工作态度、工作思路以及整体状况等，这也是为你借势打好基础。
如果下属工作不配合，直接问他为什么，和他说这样工作是LD安排的，有意见可以直接向分管LD提出，需不需进一步协调。
[向右R]3.对不配合的人必要时给个下马威
学会恩威并施，建立你的原则和底线。有的同事提出的不合理要求，比如上班时间，不请假，直接出去半天，这就属于原则性问题。你可以用温和但坚定的语气说，“现在是上班时间，恐怕不行”。
对于工作没有按时完成的，你也可以直接就是论事，说他这件事没做好，直接要求重做。
[向右R]4.不要过分共情你的下属
性格软的人有个特点，特别容易共情。很多事情可以理解，不要轻易接受，适当的对下属冷漠，保持距离，你才能公平带好你的团队。
[向右R]5.学会“装腔作势”
当我们的弱势很明显的时候，就可以适当通过“装”来提升一下自己的气场。比如可以适当提升一下自己的沟通姿态，说话不要总是商量的语气，布置工作也不要在下属耳边细声说。不要什么情况都和下属说，很多事也不需要解释太多。
[向右R]最后，学姐想说，不要因为自己性格软就认为自己当不好中层干部，《西游记》里的唐僧，他一点法术都不懂，但他却依然能带着三个能力强的徒弟去西天取经，他是天然的领袖任务。他的强大很大程度来自于他强力的内心力量。所以，既然单位安排了你做负责人，你就一定有这样能力，坚定自己的内心很重要。
