真的看得人怒火中烧！

亲哥哥病危离世，弟弟请假奔丧，公司不仅一口回绝，等人家处理完后事回来，直接把人开除了！

更让人寒心的是，这家公司还拿出了一套“天衣无缝”的歪理：
丧假只适用于直系亲属，他哥哥去世请假，根本不在法定范围之内！

这事发生在北京，当事人乔某，是当地一家养老中心的厨师。

2023年8月19日，乔某突然接到消息，亲哥哥病危，他第一时间就给后厨经理发微信，申请15天的假期。

经理当场就回绝了，说批不了这么久。

乔某见状，立马退了一步，说自己可以申请不带薪的事假，不拿公司一分钱，就想回去见哥哥最后一面，处理一下后事。

可就算是这样，公司依旧没有准假。

8月20日晚，乔某的哥哥不幸离世。

一边是血脉相连的亲哥哥的后事，一边是公司不近人情的规定，乔某没得选，只能连夜告知经理情况，启程返乡奔丧。

这期间，他全程和公司保持着沟通，什么时候走，什么时候回来，都交代得明明白白。

8月25日，乔某刚处理完哥哥的后事，就立刻坐车返程，还给经理发了消息，说自己正在回京的路上，第二天就能正常上班。

可他等来的，不是公司的体谅，而是一句冰冷的通知：
下周一过来写辞职信，明天不用来公司了。

没过几天，乔某就收到了公司正式的辞退信，理由是他“未获同意擅自离岗，严重违反公司规章制度”，还再次强调，他哥哥去世，请假本就不在法定范围之内。

我真的想问问这家养老中心，你们的良心不会痛吗？

首先，人家乔某从一开始，就没逼着你们给带薪丧假。
他退到了无薪事假，一分钱工资不要，就想给一母同胞的亲哥哥送最后一程，这过分吗？

法定丧假规定的是直系亲属，可那是带薪休假的范围，不是说旁系亲属离世，员工连请假告别的资格都没有了！

你们一个做养老服务的行业，天天把孝道、人情、人文关怀挂在嘴边，怎么到了自己员工身上，就连最基本的人伦常理都不认了？

手足情深，生离死别，这是人生最大的事。
一个连员工给亲人奔丧都要百般刁难的企业，你还指望它能善待素不相识的老人？鬼才信！

万幸的是，法律守住了人心的底线。
北京三中院终审判决，这家养老中心解除劳动合同的行为，完全违法！必须向乔某支付赔偿金7000余元 。

法院说得太对了：
解除劳动关系，是对劳动者最严厉的惩戒，必须慎之又慎。
乔某为亲哥哥奔丧，是人之常情，公司拒批无薪事假，还直接以此为由解雇，完全违背了公序良俗 。

说到底，规矩是死的，人是活的。
公司的规章制度，是用来规范经营的，不是用来泯灭人性、寒员工的心的。

法律是社会的底线，可做人做事，不能只盯着底线。
一个企业真正的底气，从来不是多会抠规章制度的字眼，多会拿捏打工人的软肋，而是有没有人情味，有没有最基本的良心。

打工人出来上班，卖的是自己的能力和时间，不是卖断了亲情，卖没了人伦底线。

连亲人离世都不能好好告别的职场，本身就是一种病态。

这件事，你怎么看？
你在职场上，遇到过这种不近人情的奇葩规定吗？
评论区里，我们聊聊。

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