浙江宁波，一个男上司，贪恋已婚女下属的美貌，俩人竟然暗地里开展婚外情，这个领导月薪2.2万，好好的工作不做，非要开发人家的老婆，经常跟人家相约了去开房。这下人家的丈夫忍无可忍直接公开举报，男上司立刻就被公司给开除了。男子不服，要求公司赔偿自己43万元，他说“我搞婚外的恋情又没在公司范围内”。那就看看相关部门是怎么判定的。

2021年秋天，宁波一家自动化公司门口，一份盖着红章的公告引发围观——向某，严重违反公司管理制度，即日解除劳动合同。

这份公告背后，是一个奋斗14年升至管理层的中年男人。他叫向某，2005年还是厂里最普通的操作工，此后勤勤恳恳一路爬升，2015年前后坐上了机械课课长的位子，月薪22，800元。

说起来也不低了，当地这收入够让人眼红。

可问题就出在这个“爬”字上。人一爬高，胆子也跟着肥起来。向某盯上了手下叫孟某的女员工——年轻漂亮，可惜早就嫁了人。

明知人家有老公，向某还是死皮赖脸地追。孟某也没把持住，领导的追求她接了。

俩人有夫之妇、有妇之夫，就这么偷偷摸摸搞到了一起。酒店、餐厅、哪儿隐蔽往哪儿钻，向某觉得自己聪明得很，只要不在公司动手动脚，不在上班时间腻歪，神不知鬼不觉。

结果呢？天下哪有不透风的墙。

孟某的老公郑某先发现了端倪。老婆经常神神秘秘地聊天，郑某心里犯了嘀咕，一查——直接查到了向某头上。

2021年9月，郑某带着姐姐冲到公司大门口，当众把丑事全抖搂出来。手里还攥着开房记录、约会证据，铁证如山。

这下彻底炸了。

公司当即成立专项调查组，对相关通话记录、开房凭证及证人证言等材料逐一开展核查，所有证据均已核实完毕。9月29日发布的公告显示：向某身为管理人员，存在严重生活作风问题，行为失范，违背公序良俗与职业道德，经研究决定，对其予以开除处理。

向某当场傻眼。

但他不服气。婚外情属私人空间，又没在公司里干，凭什么开除？干脆撕破脸，直接开口要公司赔43万。

43万？这数字怎么来的？

后来才知道，向某玩的是“漫天要价”的把戏。他心里盘算着：公司要是怕舆论影响、怕诉讼成本，稍微让步谈个和解，这钱可能就是他的“预期收益”。

可惜他打错了算盘。

公司直接甩出《员工手册》：白纸黑字写着，员工必须遵守公序良俗，行为损害公司形象或违背社会道德的，属于严重违纪，有权直接开除。

向某还嘴硬：“我那事又没在公司范围内干！”

公司说得更直接：你是个课长，是管理层。你对手下已婚女员工下手，这叫私生活？这是在破坏管理秩序，毁坏企业名声！

《员工手册》第16条第12款写得明白：员工在公司范围内做违法的事、喝酒闹事、实施暴行，或者干有伤风化的事，直接开除。

“公司范围内”啥意思？向某咬文嚼字，说这是物理空间。

公司不跟他绕弯子：不是地理位置，是你员工身份！你的行为代表的可是公司形象！

2021年12月，劳动仲裁结果出来：向某诉求全部驳回。

向某不死心，直接把公司告上法院。

一审法院审理后说了三件事：第一，向某明知孟某有家庭还保持不正当关系，行为极其恶劣，严重违背公序良俗。第二，作为管理层，你的言行代表公司形象，丑事闹到公司门口，社会评价肯定下降。第三，公司规章制度是经过合法程序制定的，开除前还征求了工会意见，流程走得滴水不漏。

一审判决：向某败诉。

向某还是不服，继续上诉。

二审结果：维持原判。

《民法典》第8条写得清清楚楚：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。向某明明知道孟某有家庭还非要搞到一起，这种行为不道德，必须谴责。

《劳动合同法》第39条第2款也规定了：严重违反用人单位规章制度的，单位可以合法解除劳动合同。

那43万？一分没拿到。

说起来，向某这人也挺可悲的。奋斗14年，从小操作工熬成课长，本该是最珍惜位置的人。结果管不住自己对已婚下属的那点欲望，输掉了月薪2.2万的工作，还搭进去一场注定败诉的官司。

更重要的是，他毁了别人的家庭，最后连自己的名声也臭了。

职场有红线，道德有底线。管理层下班后的私生活有边界吗？有，但他的“私人行为”永远带着职权的影子。把权力和私欲混为一谈，迟早要为自己的荒唐行为买单。

这个教训，恐怕要伴随他余下的职场生涯了。

参考信息：重庆晨报.(2026-04-08).上司与女下属婚外情，被其丈夫举报后开除！上司：没在“公司范围内”进行，赔我43万！法院判了！