“万万没想到！”上海，一女子请事假+产假在家休了9个月，谁知，等她假期结束回公司准备复工时，却发现公司大门紧闭，公司没了！之后，女子询问同事才得知大家都离职了，但女子不能接受，因为公司还没给她补偿。

汤女士现在的日子，过得一地鸡毛。

每天围着刚出生的孩子转，喂奶、换尿布、哄睡，连一口安稳饭都吃不上，更别说有自己的时间。

可她不敢停，也不能停，因为家里的开销全靠丈夫一个人，房贷、奶粉钱、生活费，压得一家人喘不过气。

她原本以为，休完产假返岗，就能重新有收入，替丈夫分担压力，可没想到，等待她的却是一场空。

没人能体会，她走到公司门口，看到大门紧锁、空无一人时的崩溃。

没有提前通知，没有书面告知，甚至连一句口头交代都没有，她就这么被公司“遗忘”了，仿佛这两年的兢兢业业，都成了笑话。

她后来才知道，公司早在两三个月前就解散了，所有同事都收到了通知，唯独她，被蒙在鼓里。

不是她不合群，而是她怀孕后，就被公司悄悄“边缘化”，慢慢脱离了所有工作群，成了职场里的“透明人”。

其实从怀孕开始，她就感受到了职场的寒意。

当初得知她怀孕，领导找她谈过一次话，语气委婉却带着暗示，让她“好好养胎，不用太操心工作”。

可转身，就把她手里的核心项目分给了新人，之后的会议、培训，再也没有叫过她。

有一次，她身体不适请半天假去产检，还被同事私下议论“怀孕就娇气，天天请假”。

她心里委屈，却不敢反驳，只能默默忍受，她怕被辞退，怕失去产假，更怕影响社保报销。

她性格内向，不擅长拉关系、搞交际，平时在公司里，只专注于自己的工作，按点上下班，同事顺路捎她，她都礼貌拒绝，只想安安分分熬到生完孩子。

可她的懂事和隐忍，换来的却是被无视、被抛弃。

休产假期间，她曾主动联系人事，询问产假工资的发放事宜，人事只敷衍说“等返岗后一起结算”，没提半句公司的异常。

她还天真地以为，公司会一直安稳下去，自己休完产假就能顺利返岗，可现实给了她狠狠一击。

返岗被拒、公司消失后，她第一时间联系人事，想要一个说法，想要属于自己的经济补偿。

可人事的态度极其冷漠，一句“所有人都没有补偿”，就把她打发了，之后更是直接拉黑了她的微信，电话也打不通。

她又联系了之前的同事，有人避而不见，有人敷衍了事，还有人偷偷跟她说，公司解散时，负责人特意交代，不用通知她，省得麻烦。

那一刻，汤女士的眼泪再也忍不住了，不是因为没了工作，而是因为自己的付出被彻底否定，自己的权益被肆意践踏。

她试着重新找工作，可现实的残酷，远超她的想象。

面试官一听说她刚生完孩子，有哺乳假，还要兼顾家庭，要么直接拒绝，要么委婉表示“我们需要能全身心投入工作的人”。

有一次，她面试一个行政岗位，明明资历、经验都符合要求，可面试官最后还是说“你刚生完孩子，精力有限，我们再考虑考虑”，之后就没了下文。

她也遇到过和自己有相似经历的职场妈妈，有人休产假时被公司辞退，有人返岗后被降薪调岗，还有人因为要照顾孩子，被迫放弃自己的职业。

她们聚在一起吐槽，互相安慰，才发现，职场对女性的包容度，远远不够，尤其是怀孕生子的女性，仿佛成了职场的“累赘”。

身边的人劝她，算了吧，维权太难，不如在家好好带孩子，等孩子大了再找工作。

可汤女士不想妥协，她觉得，自己没做错任何事，凭什么要承受这些？凭什么公司可以随意无视她的合法权益？

她开始利用孩子睡着后的时间，整理所有证据，劳动合同、工资流水、请假记录、和人事的聊天截图，一点点梳理，一点点整理。

她知道，自己的维权，不仅仅是为了那一笔经济补偿，更是为了争一口气，为了所有和她一样，被职场不公平对待的女性，发出一点声音。

女性在职场，本身就比男性更不易，要兼顾家庭和工作，要面对生育带来的职场断层，还要承受各种隐性的歧视和排挤。

可她们不该被忽视，不该被抛弃，她们的付出，值得被尊重，她们的合法权益，更该被保护。

如今她依旧在家全职照顾孩子，每天挤时间跟进仲裁事宜，补充证据、对接律师，虽然辛苦，却始终没有放弃。

同时，她也在分享自己的经历，提醒身边的职场女性，怀孕生子期间，一定要留存好工作证据，遇到不公，不要忍气吞声，学会用法律武器维护自己的合法权益。

她也希望，能有更多企业重视女性职场权益，给职场妈妈多一点包容、多一点尊重，让每一位女性，都能安心工作、安心生育。


信源：网易新闻