果然是“团结一心，其利断金”啊[笑哭]一大早，董宇辉公司的大美女员工克拉拉也出现在了与辉直播间，留言为汉森和上来展示服饰的同事们疯狂打call。
这画面，仔细想想还挺少见的。
现在的职场，大伙儿普遍信奉“拿多少钱干多少活”。一到下班点，工作群连看都不想看。休息时间还跑去义务当啦啦队？没门儿。
但你看这个团队。
人都下班了，依然活跃得不行。这种发自内心的冲劲儿，根本不是KPI能逼出来的。
老董现在能放开手脚满世界跑外联，全靠大后方稳固。
回想之前闹出风波时，核心矛盾就是打工人觉得受了委屈，付出没被看见。
等自己单干了，董宇辉这步棋走得很稳。他没搞高压管控那一套，反倒给了身边这群年轻人足够的镜头，把成长空间彻底敞开。老板不玩虚的，给了实打实的尊重，底下人自然就把打工当成了创业来拼。

这笔管理账其实很好算。
光靠规章制度卡人的，手下顶多是干活的机器；能把大家拢在一起并肩作战的，才是战友。
不少老板天天抱怨队伍难带，动不动就查监控、抓考勤，却从不掂量掂量自己分钱公不公道。真想让大家劲儿往一处使，光喊几句狼性口号没用，得靠带头人的人品兜底，外加利益共享。
天天盯着员工摸不摸鱼，不如先看看自己配不配得上大家伙儿的追随。
向心力这东西，从来不是靠严防死守管出来的，全是拿老板的格局和真心换回来的。
对此，你怎么看？