吃一个北京某大型国企设计院的瓜。

该院被曝出要求员工签两份协议：不定时工作协议+竞业限制协议。

不定时工作制本来是针对那些工作性质特殊、无法按标准工时衡量的岗位，比如外勤、高管。

但是设计院每天上下班必须按时打卡，晚上9点前下班都不算加班，等于每天至少要工作11个小时以上。

这种情况下，一旦签了不定时工作制，公司就可以名正言顺地让你无偿加班，哪怕你熬到凌晨，也一分加班费都拿不到。

竞业限制协议则是对在职或离职员工从业范围的限制性合约。从网友曝光的协议内容来看，该设计院竞业限制条款苛刻到离谱：不论因何种原因从公司离职，在竞业限制期限内，都不能自营或者和别人一起经营与公司有竞争关系的企业，不能从事和公司主营产品相同或类似的工作，甚至不能去和公司有竞争关系的企业任职，哪怕是做个普通的设计师、顾问都不行。

这几年土木行业不好过，设计院裁员、降薪、加班常态化早就不是新鲜事，但是设计院就把压力全转嫁到了员工身上——降薪、裁员、无偿加班，现在还要用霸王协议压榨员工，堵人退路。这种做法要遭天谴！！！

很多土木人，明明知道公司在压榨自己，明明知道这份工作没有前途，却还是舍不得放弃，总觉得“再熬一熬，情况就会变好”。

可实际上，行业下行期，那些靠压榨员工生存的公司，只会越来越差，你熬得越久，浪费的青春越多，失去的机会也越多。