你们在离职的时候，公司给你年休假是怎么安排的呢？是采取放弃的措施，还是采取补休的办法呢？各位老铁，下面的聊天记录，希望可以帮助到你？仅供参考！

HR粉丝群友1：请问员工年休假在离职前，怎么给员工安排处理的？
HR粉丝群友2：要离职的话，是。还在职因为年度未结束，现在要不好使吧
HR粉丝群友1：要离职了
HR粉丝群友2：年假的话可以要，往年没休的都可以要
HR粉丝群友2：离职1年内也可以要，过了1年就超仲裁时限了
HR粉丝群友2：公司需要再按2倍支付
HR粉丝群友3：员工主动离职的话，将离职日期往后推7个工作日呢？
HR粉丝群友3：不用员工来上班，用于发放年假工资，这样不可以吗？
HR粉丝群友2：那得往后推14个工作日，单位犯不上吧，给钱完事了
HR粉丝群友3：这样算当年内休完的，为什么要推14天？
HR粉丝群友4：我们是有多少天就让员工休多少，
HR粉丝群友4：按正常出勤计算工资
HR粉丝群友1：我们也是
HR粉丝群友1：之前也是
HR粉丝群友4：他不休不怪公司
HR粉丝群友4：公司安排了
HR粉丝群友1：这非算算补钱给多少
HR粉丝群友4：补个毛，让他休
HR粉丝群友4：又不是公司不让他休
HR粉丝群友4：安排 他休
HR粉丝群友4：自己不休还要翻倍
HR粉丝群友2：不是等到离职日了再要年休假的可以安排休
HR粉丝群友2：人家到了离职日再要求补，咋安排啊
HR粉丝群友4：那是人事的问题
HR粉丝群友4：我们就是往后推
HR粉丝群友1：在裁员
HR粉丝群友4：安排休，员工提离职 了我们就会算一下
HR粉丝群友2：因为你们是都有
HR粉丝群友1：哪能预料到
HR粉丝群友4：裁员晚裁几天
HR粉丝群友2：有的公司是员工不要不给或者是闹的才给
HR粉丝群友1：是这样
HR粉丝群友2：要算大帐，别因为1个人，弄的全员都有/攀比
HR粉丝群友4：现在这么透明了
HR粉丝群友4：年休 这种很基本了
HR粉丝群友2：没有年休假的企业多了去了
HR粉丝群友4：所以就可以主张呗，我们公司没有，估计都招不到人才
HR粉丝群友2：一个地方一个样子。有两个标准：1个是法规标准，1个是当地实践标准
HR粉丝群友2：号称：最佳实践
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