今天上午某长沙的HR伙伴咨询他们公司劳务用工的问题。很多老板不想承担劳动者的法定福利，就要求HR规避用工风险，各位老铁，你们认为这个公司的老板要求规避风险，可以做得到吗？下面的聊天沟通记录，就是这个HR咨询后，与HR群友互动的一个情况。这个案例仅供参考，给大家提供一些想法和思路！

HR粉丝群友1：我们有个新聘的促销员51岁了，次月买社保，这个促销入职之前是BOSS【备注，是指公司老板，即法人代表】同意了的，今天因为卖场要入场协议，找他签字盖章（协议上要求我们提供促销员劳动合同），他看到了这个不签，然后说这个人这么大年级了，不能签劳动合同，让业务找我，要我规避风险。把锅甩给了我。
这个人上岗之前我已经买了商业险和雇主险，上班时间是按照正常促销来的
是不是不管签什么协议，一旦出事都是按照劳动关系来的。
到了我的盲点了，请教一下大家，这种情况还有其他什么协议可以签么（规避风险）？
HR粉丝群友2：男还是女啊
HR粉丝群友1：促销女的，BOSS男的【备注：老板是男的】
HR粉丝群友2：没退休，你们这个就是劳动关系
HR粉丝群友2：退休了就可以劳务 关系
HR粉丝群友2：你问她享受退休待遇没有
HR粉丝群友1：么有
HR粉丝群友2：是因为社保不够吗？
HR粉丝群友1：51还没有达到退休年龄啦
HR粉丝群友1：55退休
HR粉丝群友2：不是50退休吗
HR粉丝群友1：又不是所有人都是50退休
HR粉丝群友1：她是55
HR粉丝群友2：管理层才是55吧，而且有认定条件的
HR粉丝群友2：促销员不就是普通员工吗
HR粉丝群友2：以前是高管 或法人？
HR粉丝群友1：不是
HR粉丝群友2：那就是劳动关系
HR粉丝群友1：我是这么认为的
HR老油条：肯定是劳动关系。不要纠结。只要没有正式领取养老金待遇的，企业用工，就是劳动关系。没有其它特殊情况。
HR老油条：所以，不要纠结。
HR老油条：最高人民法院有司法解释的。
HR粉丝群友3：是的，领养老金的才算
HR粉丝群友1：总想用一张纸规避风险，我可没有那么大本事。

#劳务关系#