星宇股份劝退百名应届生的这件事，处罚结果终于出来了。
总经理周晓萍扣发一年绩效工资，人力总监被免去职务，几个部门部长降职。

罚得太轻了，这些钱对周晓平来说就是零花钱。其实这都不是重点。核心是这桩处罚根本就站不住脚，决定罚她的人，和被罚的人，本质上是同一个船上的人。
官方说法是，处罚由经理办公会研究决定。
可周晓萍自己就是董事长兼总经理，是星宇公司的高位。更关键的是，她个人持股42%，是公司绝对的实际控制人。整个经理办公会的成员，都是她一手提拔起来的管理层。互相都“老朋友”了

这种会上，根本就没人会或敢提反对意见。所以这什么所谓的研究决定，不过是她自己点头定的，其他人举个手附和。其实就是自己开个会，自己罚下自己，走一走流程给别人看看。

周晓萍一家三口合计持股超过60%，牢牢掌控着公司大权。高管团队里，不少都是自己家的亲属和多年的部下。董事会，监事会和经理层，实则都围着她一个人转。
在这种架构的情况下，说什么内部监督，谈严肃问责，根本就是个笑话。让她自己罚真会罚到自己？

回头看这次劝退应届生的事。
一口气裁掉一百多个刚入职的硕士，还逼着人二选一，主动离职就给半个月补偿，不签就拿背调威胁。这么大的动作，这么统一的口径，不可能是人力部门私自拍板的。
没有最高层的授意和批准，人力总监根本没这个权力。
结果出事之后，最重的处罚落在人力总监头上，直接免职。真正做决策的人，只扣一年工资，还是自己罚自己。

很多企业出事都爱来这一套给大家看。
舆论闹大了，就赶紧出个内部处罚做做样子，一套流程走下来。对外给个毫无诚意的交代，对自己人不伤人。
压根上对正掌权的人毫发无伤。罚的那点工资，还不如人家一周的分红多。职位权力一点没被影响，等风头过去，一切照旧。
家族企业的问责，从来都是演给舆论看的戏码吗？

#星宇总经理等4名管理人员被处理#​